并且莫回很早就意识到另外一个问题，人的天赋都是有方向的，人都是有优势领域的，一个人很难是全才，因为上帝是公平的，你不可能要求上帝把你当成私生子，把你所有的天赋都点满。

如果上帝赋予了你一个领域的天赋，你就很难再获得另外一个更优秀的天赋，比如你如果对数字非常敏感，你也许非常容易就能成为一个好的CFO，或者在德勤干得如鱼得水；但是与此同时，你很难成为一个高分子材料抗氧化剂方面的专家，或者你也不容易在金属液相化合物领域获得重大突破，并且你想当个赛车手估计也很难。

没有人是全能的，你的反射神经比较发达，那么你也许是个好的运动员，你的空间感知非常好，也许你能当飞行员，但是这不代表你能够在硅晶簇生长方面取得巨大成就。

当人有了特长，有了优势领域之后，与之相对应的，他肯定

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第130章 数据本身成为一种资源 (第1/3页)

王晓强在强大的诱惑下，很快办完离职到上帝之手上班了，他的入职在上帝之手内部没有引起太大波动和议论。就如同莫回预估的那样，桑达尔没有对这个认命提出异议，通用方面也对此也未置一词。

在有桑达尔保证整个公司正常运转的情况下，似乎莫回和他的小伙伴，都处在一个技术或者创新提供方的角色上。从通用的角度来说，关键在莫回，为了笼络好莫回，莫回的小伙伴都被视为他的附属品，只要不捅什么大篓子，基本处在被放任的状态中。

莫回能够感受到这种潜移默化的态度，他也在不断思考自己的定位。他作为上帝之手的ceo，他不想自己仅仅成为一个发明家或者技术人员，他渴望获得更好的站位，获得更多的认可，他希望能够发挥更多的作用。

但是现在的问题是，管理上他有太多的东西要学，有太多的课要补，要太多的经验要加上，这个过程注定是非常漫长的，跟桑达尔的管理水平比起来，双方之间绝对是以十年为单位的差距。

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