而且，提前切断了电报线路，就战术情况而已，有可能让对方晚知道格兰德湾这边的情况，有一定的几率，能为自己的战斗达成战役突然性，这样就能减少自己的损失，让自己的进攻更加轻松，那又何乐而不为呢。(未完待续。。)

删除权与修改权，必须最高管理员才能做到，而这套系统唯一的一个最高管理员，就是皇帝陛下李永吉。

除了最高权限外，还有一些人掌握了次级权限，也就是处罚权、删除权、冷冻权与特别提拔权。

处罚权不用说了，就是处罚军官的权力，其中包括降级将职，开除，换位子甚至枪毙等处罚。

不过，一旦做出了处罚权，一般不会立刻执行，而是把档案冷冻，并发到军法处，由军法处的军事法庭先进行审判，审判过程没问题，再进行处罚，如果是冤枉了，那么会重新来过。

删除权，就是删除个人资料，等于这个人从此在军队中就不存在了，最多是纸质档案中可能还会有保留，以留待之后的重新恢复，这个方法一般都是为了潜伏之类的情报人员预备的。

也就是说，具体项目的军功值获取多少，是各个具体部门的考核军官说了算，只是因为监督体系也比较不错，所以总起来还是比较公平的。

另外，体系虽然是死的，但人是活的，关系也是活的，这套体系最高掌握者是四个人，如果你有能力跟皇帝陛下、国防部长、总参谋长、中央情报局局长这四个人搭上关系，让他们重视你，那你就可以绕过这套体系，直接升迁。

毕竟，体系只是一个标准，一个参考，最终说了算的，还是人，只不过级别高了，人数少了，腐败之类的途径就会少一些，从而减少了一些腐败环节罢了。

总之，切断不切断格兰德湾与维克斯堡之间的电报线路，对李永吉带领的梦之师来说其实作用不大，毕竟两者力量相差太悬殊，对方早知道一刻晚知道一刻，其实差别不是很大。

但是，作战行动中提前切断对方的通信线路，却是步兵操典的一条修正规则，也就是后期加入的规则，所以才需要提前切断电报线路。

冷冻权则是指一旦这个人被冷冻，那么这个人以后无论做什么，计算机都不再自动为他做军功值的积分统计，也就失去了继续升迁的机会，不会被电脑筛选出来，可以看成是一种隐性的惩罚。

比如上军事法庭进行审判的人员，在调查期间，就会被冷冻档案，所有的积分全部冻结，哪怕统计时间到了，你之前的积分应该累积进你的军功值体系，也不会再有机会累积。只有解除冷冻，并且宣布无罪，你那些之前没有进入军功体系的累积积分才会重新累积，不会让你丢失。

特别提拔权，是指当看到这个人的档案后，明明电脑还不认为他可以升迁升级，但你认为他已经足够升级，或者应该升更高的级别，那么就可以用这个特别提拔权，直接把对方的军衔跟职务升到你想要的地位上去。

可以看出来，这个特别提拔权，就是一种人性化操作了，比如对一些英烈，一些需要照顾的对象，或者因为某种原因，电脑无法公证体现对方价值的人物，都可以用这个方法加以提拔。

掌握次级权限的，分别是帝国总参谋长、国防部部长，中央情报局局长这三个人，再加上最高权的皇帝陛下，这四个人才是军官升迁的最终决策人。

这套体系是掌握在李永吉手中，所以李永吉可以很方便的查询资料。能够根据自己的需要跟要求，来查询军中的人才，从而避免因为精力有限而错失人才，及时的发现军队中那些可用之才。

正是因为有了这套体系。为了配合这套体系，李永吉给所有的军官都配发了磁卡式的军官证，并且每个人都重新建立了档案资料。这些档案资料既有纸质档案，也有数据档案，以方便随时查询。

有了这个东西，别的不说，起码让中国军队的军官很难被假冒，内部竞争心也更强，毕竟要想升官，你就得赚积分，而如何赚积分，方法跟途径都是明摆着的，不需要拍上级马屁。

这是因为军官升迁的主要权利不在你的直接领导，而是计算机定期给出人选，直接把相关数据传送给负责军官升迁的内务府军功档案处数据库。

这些数据会显示在电脑中，一开始只是数据资料，档案员只有读取权，也就是把资料录成纸质资料，并分门别类进行归档，却没有修改权与删除权。

不过升迁问题毕竟十分复杂，所以在皇帝陛下没有专断的情况下，掌握次级权限的三个人也可以做决定。

在没有皇帝做明确决定的情况下，三个人可以进行讨论，讨论后必须三个人全部同意，也就是共同使用次级权限后，才能最终在电脑资料中给选中的人员进行升迁、降级或者开除之类的处罚，也就是改变军衔，如果有一个人不同意，就不会成功，必须请陛下裁决。

下面具体的军事主官虽然也有对个别军官的升迁建议权，但那也只是一个军功值的加权分而已，不起决定作用，决定军官升迁的，是电脑以及掌握这套系统的那四个人。

也就是说，有了这个体系后，除了高高在上的四个人有权利决定你的升迁，其他人其实作用不大，最多有个加权分，所以你不必费心思拍马屁，只需要用心升级就可以了。

当然了，这套体系只是方便了上面的主官选择人才，省略了中间的大部分环节，节省了人力。但是平时的资料统计，包括你所获军功值的多少，还是要人工操作。

第三零九章 中华帝国军的军功值体系 (第3/3页)

这么一个复杂的评级升迁体系，由于每一个人都要单独做档案，当人数一多，再一汇总，实际上就是一个大数据体系。因此，面对这种大数据体系，要想完整而准确的做出评估，没有计算机帮助是很难顺畅运行的，因为如果纯粹靠人力。那绝对会是一个庞大的部门。

但是，有了计算机，有了现代社会制作的大数据体系跟数学模型，到时候只要输入个人档案，到时候随时可以调出来，然后每年年终总结的时候，电脑会自动计算所有人的分值，你只需要看看有谁够资格升级了，直接选出人来，给对方授勋升级就好了。

所以说。这种军队内部的升级制度由于是纯粹的大数据体系，基本都是电脑说了算，且里面的升级数据基本都是看你的能力，而不是看你的背景，基本做到了唯才是举。因此，至少在这个时代，这个体系绝对是最公平，也最准确的军官升迁制度。

当然，完全不看背景也不合适。要不然档案中也不会记录个人家庭背景资料了，只不过这些家庭背景资料都是给人看的，军功值的积分升级体系却是不看家庭背景的。

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