当陈树林当众宣布完了，会议室内就立刻响起了一片嗡嗡声！

“李董，陈经理。我冒昧问一句，松江实业目前的职工，你们想留多少？”

区劳动局局长陈玉一愣，立马问到。

正管这一块的，陈玉一听这安置方案说的就明白了——新北集团这是一个人都不想留，打算一股脑都打发了啊！

松江实业的情况，在座的领导们都知道。按说，在目前的这个场合，若想促成新北和松江实业股份的顺利交割，在座的所有部门都得尽量把事儿往浑合办。

可是陈玉不行。

现下里产业工人的生计问题本来就是区劳动局棘手的一个大问题，现在新北若是一下子将千多号职工刷下来，这对于区劳动局来说，简直就是雪上加霜啊！

看着陈玉一脸的蛋疼，李宪看了看将目光投向自己的陈树林，再次点了点头。

“咳咳、”陈树林清了清嗓子，“是这样的，按照我们新北目前的打算，小商品公司这头呢，我们是打算将他重新做起来的。毕竟小商品公司所在的位置，是目前冰城市的黄金商业地段，而小商品公司在七八十

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除此之外啊，对于解除了劳动合同的职工，我们新北将给予24个月的失业保险金，在这二十四个月里边，灵活就业的职工呢，可以按照劳动合同法的规定，享受不低于每个月一百二十块钱的社会保险补贴。”

对于松江实业目前的这些个职工，李宪已经有了打算。

在此之前，他觉得如果可以的话，尽量还是将松江塑料厂尽量搞活。不过如果耗费太大的精力，那就犯不上了。毕竟收购松江实业的主要目的，还只是李宪想要一个壳资源，为将来组成自己大造纸公司铺路。

而在考察了松江塑料厂和小商品公司之后，李宪却不这么觉得了。

所以按照新北集团现在的方案，松江塑料厂这头的职工，绝大部分都已经被列入到了安置名单之中。

第660章：分化 (第1/3页)

“对于这个计发经济补偿啊，我们是这样打算的。”

得到了李宪的授意，陈树林不动声色的放下了手中的发言稿，看了看周围的一众领导和四位职工代表，插起了手，说到。

“之前已经退休或者是伤残病退职工，工资统一划归到区里，由区里负责。在职职工呢，咱们就按照《劳动合同法》执行，也就是说，按职工松江实业工作的工龄年限，每满一年就支付一个月工资。六个月以上，不满一年的，则按照一年来算。

对于技术人员和管理人员，之前的工资高于本市上一年度产业职工平均工资三倍以上的，则是按照平均月工资的三倍支付，最高支付额度，不超过十二年。若是低于本市平均标准的，则是一律按照平均工资发放。

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