顾明换了个思路，我不找留学生，那我能不能通过留学生来找呢？

真找到一个！

通过科大一个非洲留学生介绍，找到了这位叫做‘菲尔尼克斯’的美国人。

既然是介绍，那较知根知底，菲尔对外那份‘极为吓人’的履历，经过顾明的摸底，大约是这么一回事：

大使馆工作经历，是真的：他在非洲某个小国，曾经给美国驻当地外事机构打过杂，充其量，算是临时工。

注意，是外事机构，并不是大使馆，规格不够。

后来来到了国，所谓的‘重要商务活动’，也是有的：

国内有的商场开业做宣传，会请一些金发碧眼的洋人站台，冒充什么‘美国著名学者’、‘欧洲顶尖设计师’之类所谓的专家名人，给个几十块钱百来块钱的出场费。

请个谁都不认识的外国人

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有很多学生，英语水平非常好，但都倒在面试这一关，出来之后还不知道为什么，回去下死功夫继续复习英语，然后继续被淘汰。

是因为东方的思维模式、三观和西方的有明显区别，你不懂他的化，他的所谓的‘政治正确’，你完全get不到他考察的点。

如当着白人面试官骂黑人，白人心里说不定有共鸣，但会毫不犹豫的pass掉，英语再溜都没用。

再者，老外嘛，金发碧眼，搞英语补习班，本身是一块活招牌。

这个任务是有点难的，在大学里任教的、留学的外国人本来很少，还有一些外企里的，这些人有很丰厚的补助，出于种种原因，一般不会去社会捞外快。

第042章 人才济济 (第1/3页)

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之前梁一飞专门提过，最好能找到老外。 wWw.

数量不用多，课时也不需要安排太满，专门在周末，给学生聊外国的风土人情、化习俗，帮助想出国的学生，提前了解他们将要去的那个地方和国内有什么不同。

这点很重要，不仅能便于留学生提前对外国有个印象，关键是，去大使馆面试的时候，老外面试官非常看重国留学生的三观是否和和他们国家契合。

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