“好的。”朱琳琳拿出纸笔。

“一个是薪资酬劳的正规化，以前我们说什么核心、骨干、普通老师，这一套已经不适合了，老顾你要安排，尽快根据老师的能力、资历、贡献这些因素，综合出来一个薪金制度和职业升通道，这个薪金，包括了课时费、奖金、岗位工资等等，其奖金这一块是你可以掌握的，如这一次，新时代的留下来的老师、立功的保安和其他人员，在奖金，一定要有所差别。”梁一飞说。

“对，这么办行，课时费可以一视同仁，奖金不同。”顾明说。

“第二个正规化，是人事的。”梁一飞这才，沉吟了片刻，才说：“老顾啊，学校到了今天这个地步，可大部分老师和教职工，还是兼职的，这可不行啊。”

顾明脸微微一烫，他这个校长至今为止，都有一份大学老师的本职工作，当然，至今为止，也都在处分期停职。

“这样吧，我率先表个态，等人事制度出来之后，我第一次带头辞职，做表率！”顾明说。

梁一飞笑道：“倒也不强求，我的意思是，争取教职工能全部全职，老师嘛，能有一半全职差不多了，确保始终有一批老师能稳定的进行教学科研工作。”

顿了顿，说：“全职的老师待遇要体现出来，多安排课，有一份固定工资，加大资源投入进行培养。”

“行，我尽快拿出一套东西来。第三呢？”顾明问。

“你倒是了解我。”梁一飞笑了起来：“第三个正规，是管理制度的正规。这次学校一批老师跳槽，不光人走，还带走了我们的教研成果，是个教训，之后，不光要有明确的工作制度，也要有奖励和惩罚措施、入职时候签订相关的约定。”

教育局那边跑完，梁一飞又要赶回学校，挨个和新来的老师聊天，出席学生大会，安定人心，和顾明聊一聊接下来的学校发展方向。

“正规化？”顾明怪的问：“现在学校不正规吗？我倒是觉得，目前当务之急，是处理新旧老师待遇的关系！”

这话也说在点子，虽说都是来打工的，新旧老师没有差别，但是之前新时代的老师，在对方开出高价的时候没有离开，这绝对值得奖励的。

如今新时代跨一个新台阶，如果对这些人没有个交代，必然让人寒心。

“我说的正规化，包括了这点。”梁一飞说着，对一边的朱琳琳讲：“琳琳，我下面的话，你负责记录一下核心内容，不要外传。”

“这点我们想一块去了，你不说我都要跟你提。”顾明说，“这些我来办，还有没有第四了？”

梁一飞呵呵一笑：“没第四了，这么多。你要是非说有第四，那给你安排一个明年的任务，去外地开分校。”

他现在要管的是新时代的大方向，顾明可能想不到的地方，至于其他，老顾的能力和眼界都足够了。

“说起开分校，我倒是有个事想问你啊。”顾明一

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第115章 五年不进门【六更求订阅】 (第2/3页)

新时代联系的还是王建设。

老王最近真是应了那句话‘福兮祸所伏，祸兮福所倚’：

新时代和寰宇争斗，逼得他不得不选边站，新时代赢了，他虽然站对了队，可滨海市民办教育市场出现了地震，他也没什么奖励，反而担了不少责任，不过这场竞争又导致整个滨海市民办教育市场更加规范化，他和领头羊新时代关系又特别近，所以，在局里的地位更加稳固，管理的工作也更多了……

到底是福是祸，说不好。

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