华强厂的下岗名单基本定下来了，加那些离退休的职工，凑了个整数300。

直接让这些人拍屁股走路那肯定不行，所以梁一飞之跟邹玉茹交代过，拿出一个补偿方案来。

大致的方法，倒是挺巧，和那个出了事的制药厂很类似，分几年走。

具体待遇有所不同。

华强厂下岗工人，分三年，第一年拿80%工资，第二年，拿50%，第三年，拿30%。

不过，现在这个方案不合适了。

制药厂的事虽然没报纸，但同一个城市里，这么大个厂子，这么严重的事件，怎么可能瞒得住，很快传开了。

到国资局，下到工人，都意识到，这种逐年递减的方案，很

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当时这么一算，按照当前满额工资平均330块钱，第一年一个工人拿3000出头，厂子里每个月支出八万五的样子，一年支出90万出头；

第二年接近工人每年拿两千，厂里每月支出5万出头，一年63万左右；

第三年，工人每年拿1100左右，厂里每月支出3万出头，一年38万左右；

总的来讲，为了安置这300个工人，厂子里总共支出两百万冒一点头，看起来是个不小的数字，不过由于是分三年，所以厂子里压力并不大；

梁一飞也不用专门想办法去弄钱。

时代不同，造的企业家也不同，三十年后，那些满肚子化科技、看起来更加明的精英们，往往这个年代的大老粗企业家，更加没有底线，更加不择手段和唯利是图。

“我知道，有些人今天是真正有触动的，有些人呢，嘴讲得好听，心里依旧不以为然。”梁处长在最后聚餐的时候，很严肃的说：“我不评论是非对错，但是作为国营企业管理单位，我还是那两句话：第一，谁捅出了篓子，谁自己擦屁股，擦不干净，后果自负！第二，企业改革还是要进行，不改革，那是等死，但是在改革过程，我们会更加严谨认真的去选择合作对象，有些为富不仁的人，我们一定是排除在外的。”

……

……

参观完旧的居住区没两天，梁一飞把华强厂的财务室主任，主办会计邹玉茹找到了办公室里来。

事实，由于其有两百多离退休工人，拿的钱本来只有全工资的80%，所以以这个基数算，厂子里用于下岗安置的花销更小。

算起来，总共支出，不到160万，平均每人五千块钱。

在厂子里干了一辈子，最后，给五千块钱打发走人。

这个方案，在之前看来，各方面都还能接受。

毕竟梁一飞还是给钱的，当前有一些无良的企业家，通过各种关系，走非法途径廉价买下了企业，口头答应安置，实际操作却根本不履行承诺。

第203章 方案调整 (第2/3页)

下本身，也同样是一种境界非常高的人生追求，对于满足自己的精神需求，有个其他任何成都无法拟的效果。

回去之后，有几个私企老板聚在一块聊今天的见闻。

30年后，企业家喜欢讲情怀，动不动把情怀挂在嘴边，但梁一飞太清楚了，不能讲全假，但百分之九十以的情怀，只不过是一种自我标榜和炒作概念的噱头。

而在当前，第一批富起来得企业家，很多人，的确真正怀有家国天下的情怀，并且愿意为了这份情怀，牺牲很大一部分个人的利益。

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