当然萧轩也知道，这种办法应该并不适合整顿北方不少类似于奴隶劳动制的煤矿单位。不过多年的领兵经验还是让萧轩明白在这样一些简单粗暴的行当里，只有“流水”才能最大限度的避免“不腐”不能通过利用劳动层来进行制约和监管，那就只能通过每年都会定期有一部分人“离开原体制”来“打开缺口”了。

同时，在这些领域遇到的一些问题，也让萧轩以前大规模扩充中央管辖企业的方式来扩充财政的想法退下了不少，很都事情终究还是不能通过揠苗助长来完成。

(本章完)

第466章 人治 (第3/3页)

“特务治军”的办法还是能够解决很多问题的。

当然萧轩也不是没有想到过一些人曾经鼓吹过的“两参一改三结合”，然而，萧轩听说过这样一些集体色彩浓厚的企业，却从没有听说过能够搞的十分成功的这种性质的工业企业，并不认为这是所谓的“资本主义社会公社实验不可行”而是应有源自自身的一些根本弊端。正如美国的汽车工会都没有给整个行业带来好的效果。又怎么能指望所谓的“工人参加管理”不会成为派系斗争的新博弈者呢？在私营企业内萧轩或许会考虑这样的平衡力量，可是在官营行当内，萧轩还是没有“再试失败路”的打算。

就这样，萧轩在着急了内情部的不少资料分析员开始对整个中纺的管理层来源和身份进行了一次彻底的梳理，果然发现了不少“战友关系”“亲戚关系”“同乡关系”并简单粗暴的进行了一次“管理层清洗”不惜提拔一些表现突出的技术骨干成为新的管理骨干，以及新的负责人，整个“中纺”的面貌才焕然一新。

整个中纺在以后的日子里也没有如同萧轩所担心的那样有“两参一改三结合”带来的诸多“社会主义病”，毕竟，工人成为“资本家及其走狗”跟“工人参与管理”毕竟在很大程度上是两回事。

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