袁昌鸣之前是不太同意盲目扩张的，可是这回却答应得很痛快，“其实我也觉得我们应该招人了。”

范晓旖没想到他态度变化这么快，便听他分析，“之前我们的销量不稳定，哪怕瓷博会的高峰，也是一时的，所以我不赞成盲目扩张。可是现在不一样了，”他组织了下语言，“其实我们现在扩张最快的，而且未来一段时间可见的最大的一块蛋糕，不是瓷博会的红利，而是强达那边的渠道。这样的渠道扩张是稳定高效的，不会随着瓷博会的闭幕而消失。所以我才赞成招聘。”

范晓旖想了好一会儿，才下定决心点点头，“有道理。”

于是

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范晓旖觉得她说得很有道理，不由问，“那你觉得怎么精细化管理？”

越萌趁机要人，“我现在身兼行政和财务，其实有时候还得做生产统筹，真的忙不过来了。总得给我个人，才能考虑怎么个精细化管理法。”

范晓旖头都痛了。

这些日子，所有部分都在说同一件事——招聘。尤其是生产和销售这两大缺口。

范晓旖只好又去找袁昌鸣。

第一百零六章 品牌 (第1/3页)

越萌很是头痛，向范晓旖抱怨，“我们店扩张太快，产能增长迅速，原材料这些都好办，窑也不是太难，反正这一片可以租的窑也多。但是最关键的问题是人员呀。”

越萌叹了口气，“你看，我们最近招了四个人，都是生产这边的，但是缺口至少还有三四个人。我们店对质量要求高，这些人招过来，虽然不完全都是生手，但是也还是的培训。上手后，也不能立即就保证质量。这都很影响我们的生产进度。”

对于这些问题，范晓旖也不是不知道，但是这样的问题，实在不是一下子解决的了的。她只好叹气。

可是越萌想说的不止这些，“而且不止是生产。整个产能扩大了，从采购到销售，不同的规模，其实所有流程都需要不同的管理方式的。我们之前人很少，管理都比较粗放。现在人越来越多，就越需要精细化的管理。”

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