当然，沈平也在考虑在未来科技集团的内部设立创业机制，从每年的红利中拨出一定比例的款项，设立专项基金，如果公司的员工拥有好的创业计划，公司在审查之后，可以拨出款项投资这些新的项目。

这相当于天使投资，不过只是面对公司内部的员工，如果能够成功自然是双赢，当然如何保证这个专项基金真的落到需要创业的员工手中，还需要好好筹划，沈平也只是给崔怀玉提出来了自己的想法，具体的制度还需要仔细斟酌。想和更多志同道合的人一起聊《开启一九九五》，微信关注“优读文学 ”看小说，聊人生，寻知己~

第二一五章蓝魔法师特效公司 (第3/3页)

在美国的投资界小有名气，也正是因为初始资金充裕，甚至沈平还答应，一年内有了初步成果，还会追加投资，才能够将期权压到百分之三。

在硅谷，重头开始创立一个公司，对工程师许诺期权是一种行业规则了，何况托尔还是工程师兼管理者，如果不这么做，你甚至招不到人，沈平必须感谢现在这样的规矩在国内也不过是刚刚开始流行，让沈平得以有机会趁着这几年将未来科技集团做大。

虽然可能七八年后还会不得不上市并且分给底下员工期权，但也让他不需要洒出那么多的期权，毕竟一个已经成功的公司和一个刚开始建立的公司是两个概念，代表的价值是不同的，公司成功之后给期权，需要付出期权数量会大大的缩小，除了少部分的高等级管理人才，大部分的普通员工，沈平只需要付出部分的企业分红就足够了，这已经在沈平可接受范围之内了。

很多人都认为分享利益才能够路子越走越宽，但沈平认为这个分享是适当的，起码你要分享的人能够带给你足够的利益，或者能够带给你足以期待的长期利益，否则就是人傻乱撒钱，给员工期权激励也是一样的，像华为这样的企业也只有一家，人们也只是因为它成功了才会提到它，有的时候几种管理方法没有高下，只有分析利弊之后选择最适合自己的。

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