本着对上一世这家企业名头的如雷贯耳，沈平见了这个卫元平，而卫元平见了沈平也忍不住为沈平的年轻感叹，虽然沈平

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只是这个情况许多企业的负责人也是一筹莫展，工资结构绝对是国企最重要的一部分，牵扯到方方面面的平衡，哪是这么容易动的，尤其是大幅度改动。

国企跟民营企业相比管理成本高，冗余人员多，效率偏低，说白了就是干活的人少，吃白饭的人多，而且这些吃白饭的人还都是享福在前，吃苦在后，只是就算是企业的最高领导，也不敢贸然动这一块，最后也只能够眼睁睁的看着企业的骨干人才流失。

而这边未来电子挖人的动作正如火如荼，周高举就对沈平说，华为有人前来和接触了。

要说华为不说十几年后，就是现在，也是一家正在国内知名度很高的企业，九十年代被盛赞巨大中华的四家电信提供商骨干企业之一。

当然，现在的华为还远没有十几年后的影响力，不过其崛起的势头却非常不错，早就在两千年，华为的销售额已经突破二百亿，这次华为来的人，是一个叫做卫元平的人。

第四百零五章找上门 (第2/3页)

种人才的大量流失，让不少的企业都大叫受不了，这种情况下已经对他们的生产造成了重大的影响了。

但未来电子的待遇按照技术水平，直接比之前高两，三倍，一开始魅影MP3名声还没有传出去之前还好，大火还有一些犹豫，可等到魅影系列在全球都闯下了名头，很快就有人主动联系看那边是否要招人了，甚至去的都是最优秀的那一批人。

而近来未来电子为了和现代电子的一些合作，还有一些实验想法，又开始了扩张，让燕京周围的电子产品相关企业，尤其是手机生产相关的企业，直接看到了尖端人才的流失……

这些企业大多是国有属性，他们当然知道，想要留下人才，只能够提高待遇，毕竟工作差不多，待遇两三倍，这种情况下再谈什么感情那都是虚伪！

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