听到她的话，原本还觉得她方案太过创新，怕搞不好出事情的某些领导，也不得不为她折服了。

这个女孩子可以，懂得把握时机，一句请指示，给自己又创造了机会。一旦领导对她的方案感兴趣，听到她这么一说，会提出自己的疑问，让她有更多的时间来推销自己的方案。

果然，柏景天是很感兴趣的，他问了叶梦晨第一个问题：“我刚才听到你说请员

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而那些跟叶梦晨一起做汇报的同事，都由衷地为叶梦晨竖起了大拇指。为她的临危不乱喝彩，也为她的沉着冷静鼓掌。

跟大家比起来，闫静妮的脸色则是极其难看。到这一步，她可以清楚地知道，自己的方案是没戏了。叶梦晨不仅讲得比她好，而且关键决策者还是柏景天。对柏景天来说，叶梦晨是自家人，哪有不用的道理？闫静妮怒火攻心，十指紧握，愤愤不平，甚至因为愤怒而颤抖个不停。

身边的同事发现了她的异常，问她怎么了？不会是到现在还没从紧张的情绪中释放出来吧？闫静妮回了声嗯，便不再多言。

可怜的，见个董事长吓成这个样子，身边的同事无不为她感到可惜。

而这边，叶梦晨的方案讲完之后，并没有立马走下场，而是说了声：“董事长，我的汇报完毕，请指示。”

第241章 叶梦晨的五分钟 (第2/3页)

蛋吸引了他的注意力。而另外一个女孩子却讲不出个所以然来。

叶梦晨把五分钟用的恰到好处，她的重点在简洁，简洁地让领导知道她要做什么，怎么做，用简洁的依据说服领导接受她的方案。台下的一众领导脸上也都露出了欣慰的笑容。幸亏有一个讲得出彩的，没有让柏董看笑话了。

而公关部总监更是稀罕叶梦晨稀罕得不得了，顾不得董事长还在场，瞧瞧开起了小差，立马向旁边的人力资源部总监要人：“于总监，这个女孩子我要了。”

“不好意思，不给！”人力资源部总监一句不给，既是对叶梦晨的肯定，也是对人才的爱惜。好不容易有个如此高素质的人才，他当然不让人了。

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