两天后，她收到了承扬人力资源部打来的面试通知电话，通知她下周一去总部面试。

接到通知电话的叶梦晨，心情还是有些激动的。激动的同时又有些忐忑。心道也不知道大家认不认识她？知不知道她的真名？

她把自己的顾忌告诉陈亦煊的时候，陈亦煊跟她说“放心吧，没人会知道你的真面目，你可以安心地到承扬微服私访。”

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叶梦晨把自己的日程表安排得满满的，除了回来s市的第二天与莫苒他们见面，其它时间她都一直留在别墅大门不出二门不迈，专心致志为承扬的面试做准备。

于由招的是人力资源部经理，承扬对此次招聘很是重要。招聘流程也分为在线测评、部门经理面试、人力资源总监面试等三个环节。

按以往的思路，最后一个环节应该是由总经理面试。但之前叶梦晨要求陈亦煊避嫌，所以这最后一个环节陈亦煊并未出面，而是直接让人力资源部总监面试，由人力资源部总监下定夺。

回s市的第三天，叶梦晨便收到承扬的在线测评通知。

承扬的在线测评主要从职业兴趣、能力、价值观和性格四大类进行测评。职业兴趣、价值观、性格测验不太容易事前准备，叶梦晨都是凭自己的第一印象做题。

第五百一十二章 安心去承扬微服私访 (第1/3页)

回到s市的陈亦煊，由于接手了承扬集团执行董事兼总经理一职，如叶梦晨所料般，早出晚归，忙得不可开交。

庆幸的是由于陈墨自小的培养，加上陈亦煊这些年在商场上的历练，他工作虽忙，却不至于慌乱，反而做得挺得心应手。

太子爷重回承扬，并且担任高管一职，很快在承扬内部和外界掀起了一阵热议。明眼人都看得出来陈墨有意培养自己的儿子为接班人。也正因如此，许多合作伙伴或商界人物都乘机过来跟陈亦煊攀交情。为了日后的工作进展得更加顺利，陈亦煊不得不频繁地应酬。

原本陈亦煊还担心自己疲于工作和应酬忽略了叶梦晨，给叶梦晨带来心灵上的伤害。但叶梦晨为了应对承扬人力资源部经理一职的面试，并没有多余的时间去伤春悲秋。

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