微博内容已在网上疯传，自然也传到了承扬的管理群中。许多管理者都收到了亲朋好友发来的问候电话和信息，询问承扬新来的人力资源部经理是否如外界所言那般拽？不仅凭手段刷掉了竞争者，还欺负上了竞争者？

更有对叶梦晨不解的高管在群里叶梦晨，让叶梦晨给出个说法。这些人与承扬息息相关，他们比谁都清楚一旦舆论控制不到位，明天承扬的股票也会受到波动。

叶梦晨忙着撰写声明，并没有时间去刷微信。而作为董事长的陈墨和陈亦煊自然没有错过群里的消息，陈墨看了眼饭也不吃，抱着笔记本在客厅认真应对风波的叶梦晨，露出了赞赏的笑容。

他家未来儿媳妇面对困难临危不乱的样子，还真有些多年何菲扬的风采呢。早些年何菲扬为了帮他，在承扬公关部入职，每次危机时刻，都是她第一个挺身而出，勇敢地面对风暴。后面何菲扬还为承扬培养了一批优秀的公关人员，直到他们能独当一面，她才光荣退场。

而反观陈亦煊，他自始至终都对叶梦晨抱着极大的信任，放权让她去处理。陈墨想，把承扬交接到他俩的手中，他是可以放心的。

第五百二十九章 来自总经理的力挺 (第3/3页)

。把事情跟陈亦煊简单说明了下之后，也告诉了陈亦煊他们的应对方式。结果陈亦煊听完，云淡风轻地回了句“叶经理是事件的中心人物，这件事情由她处理就可以，你们只需要配合她的工作即可。”

公关部经理心想，c少对这新来的人力资源部经理还真的很器重啊。这件事情说大不大，说小却也不小，全权放手让一个刚入职不久的新人去处理，也不怕搞砸了？

要知道舆论的威力还是挺大的，就怕事件再发酵下去，对承扬影响不好。毕竟这问题不仅关系到承扬是否欺负求职者，还关系到准法守法问题啊。一旦大众认为承扬不守法，那可真的有可能一石激起千层浪。

不过c少是总经理，总经理都发言了，作为下属的他们，也只有执行了。于是公关部经理怀着忐忑不安的心情等待着叶梦晨的处理结果。

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