她鼓起勇气看了叶梦晨一眼，发现叶梦晨的眼光并不犀利，反而带着一种鼓励性质。大有一种上课的时候，老师点名做错事的学生，问学生知不知道自己错了？期待着学生能知错而改。

在大

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不过众多人之中，有一个人却表现得兢兢战战，她就是做错了事情的林佳佳。

作为底层人员，林佳佳并不知道古凌薇是高副总裁推荐的人选，所以当高副总裁向她要面试试题时，她想也没想，直接把属于人力资源部的内部资料共享给了高副总裁。

毕竟人家是副总裁，她如果不给，说不过去。迫于领导的权威，所以她不敢反抗，直接发了资料给高副总裁。

早上9点，上班时间一到，叶梦晨组织了人力资源部的同事召开了一个简短的会议。在会上她分配了最近的工作之后，突然话锋一转，直接点名刘佳佳，问林佳佳“针对古凌薇事件，你有什么想说的吗？是否认识到自己的错误？”

被点名的林佳佳在部门同事的瞩目下，惊慌失措地站了起来，两只手交错紧握，心想完蛋了，经理当着众人的面点名，是想拿我开刀，来个杀鸡儆猴吗？

第五百三十五章 新官上任不放火 (第1/3页)

叶梦晨对古凌薇事件的处理，很快就获得了承扬人的认可和支持。而原本对这个新来的部门经理还抱着怀疑态度的人力资源部成员，这回一个个由衷敬佩他们的经理。

昨天古凌薇来现场闹的时候，他们都在场。叶梦晨临危不乱的处理方式本来就很让他们惊艳，没想到她居然能不动声色地进行录音，这未雨绸缪一招，在场的人没有一个想过。

第二天叶梦晨踏入办公室的时候，敏感地感觉到气氛跟以往有些不同。以往大家对她虽然恭敬，却保持着一种表面功夫，从没有打心里真正服过她。但今天不一样，自打她步入办公室的大门之后，每一个见到她的同事都是发自内心地微笑着与她打招呼。

叶梦晨从来不会摆领导架子，也觉得没必要摆领导架子。所以她对每一个与她打招呼的同事都回报同样热情的微笑。这忍不住让大家欢呼雀跃他们经理真的很好相处。

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