但对陈亦煊来说，任何饭局都没有与老婆共进午餐来得重要。于是他留下了另外一个负责人，也是自己的助理高威与对方共进午餐，自己则以公司还有要事，晚点要开个高管会议为由，谢绝了对方的邀请。

作为陈亦煊的助理，高威对陈亦煊的行程自然是一清二楚的。他想都不用想就知道陈亦煊这是在找借口回公司陪老婆吃饭呢。

有一个宠妻成瘾的上司，很多时候他觉得对自己来说也是种甜蜜的负担。为什么是负担因为时常要代替上司出席各种宴会或商务合作场合。为什么又是甜蜜的呢因为c少对认真工作的同事出来都是很慷慨的，他的薪资在陈亦煊上任之后来了个质的飞跃。

无领导小组面试结束之后，叶梦晨让林佳佳问了面试者一些关于薪酬福利等上的问题。以便更全面地了解面试者。

圆满地完成了初试的任务，叶梦晨踩着自信的步伐走出了面试室。

回到办公室的时候，正好看到陈亦煊给她发来的信息，告诉她中午他赶得回公司，午饭一起吃。

今天早上陈亦煊去合作伙伴的公司考察了。按道理，这种考察过后，双方肯定会一块约着吃个午饭什么的。

因为通过饭局，可以更好地增进彼此间的沟通和了解，也能更好地促进合作的完成。

第五百八十四章 S市没有她们的立足之地 (第3/3页)

最终面试一结束，她心中已有了两个进入复试的最佳人选。分别是最后时刻幸运进入初试的李雅丽和另外一个男性面试者霍捷。

在这场面试中，他俩的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的能力都很符合岗位的要求。

霍捷在面试的时候，做了一个勇敢的“破冰者”，第一个发言，打破了鸦雀无声的考场。而且他的发言很有技巧，给叶梦晨留下了很好的第一印象。

而李雅丽则是用她的性格收服了叶梦晨。李雅丽在发言的过程中，始终讲事实，摆道理，和风细雨，潜移默化地影响着其他的面试者。而不是像另外一个面试者一样应用过高的声调、攻击性的语言去反驳大家的观点，以为嗓门大就能得高分。

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