这个提案的打击面可是有点大不要说在这个纷繁复杂的社会即便是在红色年代如此严苛的限定政策恐怕也会让官场为之一清

董强皱皱眉：“这个提议不妥吧我党一向提倡治病救人而不是赶尽杀绝这样的处理方式对那些失足干部是不公平的我反对这样的提案这份提案也不符合相关的法律法规有侵犯公民择业权的嫌疑”

“不错我同意董书记的观点”组织部长陈学晶在人事方面是最有发言权的她深知自己手中的档案里有多少曾经犯错的干部“过度提高公务员从业

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某些被调任者会有的种种苦恼大批官员因此得背井离乡某些官员得陇望蜀穷乡僻壤的乡长想赶紧调进城里小城市的想进大城市落后地区的想调到富裕地区

这种官员本身就是贪得无厌的完全不适合走仕途今天他想着进城明天就会想着换豪车住大房子后天就会有更加奢侈的享受欲望这样的官员晋升的越高对国家对民族來说危害越大还是早早不适应淘汰的好

任何一种政策不可能尽善尽美流官制也不是包治百病的灵药但是异地执政一定会杜绝某些贪 腐窝案的发生异地执政就会形成官和吏之间的相互监督沒有根基的政府或党的首脑也会被更多的舆论媒体监督

为了防止水土不服刘枫在文中建议应该先期适应除非意外事件就像西门无风书记落马那种事拟议任职的官员都应该提前进入班子适应这个适应期以一到两年为宜

紧接着刘枫在洪江市常委会上提出：“鉴于低保金冒领案等一系列事件的发生我提议对以各种名义贪占国家、集体乃至私人财产的干部有过索 贿、行 贿前科的干部有过严重经济违纪行为的干部进行劝退和清退处理”

第1202章 公务员信用体系 (第1/3页)

语言不通刘枫当初是深有感触在单于乡和靖江区乃至同兴市都沒有这种感觉在教育部、中组部任职期间几次下去调研就已经感触颇深尤其是后來在珠江市更是鸭子听雷不知所云一直到离任还需要一个翻译

至于说初來乍到当地的风土人情、政事人事都不甚了了为官者会有些茫然干什么、怎么干、能干多久很多人认为即使想因地制宜地施政初來乍到者一时半会也不可能因地制宜

这些在刘枫看來不是问題任何一个地方政府“官”永远不是全部只有“吏”才是地方官场的主流一个地方政策的制定和执行应该因地制宜实际上就是要注重地方干部群众的智慧兼收并蓄全新的理念形成新的建设发展思路

上位者更多的应该带來进步的思想正确的政策解读全新的建设理念这些和当地实际相结合才能让地方经济发展有更广阔的前景才能带给地方全新的发展思路而不是人云亦云

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