虽然销售部的运营总监体型非常臃肿，但他却心思机敏，而且工作经验丰富，让承山非常佩服。不过他有一个坏毛病，就是见到年轻的帅哥后非常兴奋，话也很多，有时甚至动手动脚，特别是像承山、崇业这样新毕业的大学生。

承山还可以忍受，但那几位销售部长就不吃他这一套。按理说，销售部长是运营总监的直接下属，应该对他言听计从，但是他们三个似乎并不买余总监的账。

张立范比较和善，面子上还算尊重余总监。

丁志涛相对狡猾，而且他的能力一般，认为工作就是谋生的手段，对项目也没有太多的热情，只要余总监分配的工作，他答应的非常痛快，等到真正干起来，就会推三阻四、东躲西藏。

承山最了解的就是赵乐鹏，他发现赵部长非常聪明，性格开朗直爽，有一说一、绝不含糊。他接受不了余总监那种啰里啰嗦的口气，但却会认真分析他的指示要求，发现问题及时指出，落实起来坚决彻底。

但是赵乐鹏有一个最大的问题，他说话非常直接，得罪了不少人，有时甚至让余总监下不来台，不过他的业绩完成得最好，余总监也无话可说。

而且他来公司比较早，是销售部的元老。他刚来的时候，当时的销售运营方案不是现在的线上推广与线下销售相结合，而是开加盟店、找赞助商，由于赵乐鹏曾经干过加盟店的店长，因此公司就派他去一个加盟商那里，干了半年多的加盟店监理，也就是协助对方开店。

后来公司经营方向转变，不再采用加盟店模式，因此才将他召回总部。

按照常理，外派人员的薪资都相对较高，他回来后依然拿着外派时的工资，没有做出任何调整，因此赵部长是销售部长里工资最高的，也因此引起了别人

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“我们先去吃饭吧，你一定饿坏了！”润莹拉着承山的手，走进了一号餐厅，已经过了饭点，可选择的余地很小了。

承山一点儿都不饿，选了几样润莹喜欢吃的，找了一个安静的地方坐下来。

“今天见到董事长了吗？”承山想知道润莹到底在浩南集团干什么？

“没有，董事长还没回来，今天学了一天资料，你呢？”

“今天分配到销售部，见了销售运营总监和几位部长，也给我安排了工作。”承山淡淡的说道。

第四章 第四节 策 (第1/3页)

承山梳理着新同事的关系，仔细分析收集来的灵力，大家表面上和和气气比较团结，但实际上却在勾心斗角，尤其是到了管理层，这种情况特别突出。

不过承山并不在意，他只想找个地方散散心，只想用新鲜事物冲淡渡劫的回忆，他回学校后也只想见一个人，那就是李润莹。

“今天还好吗？”润莹的笑容还是那么灿烂。承山回到学校时已经快七点了，但是润莹没吃晚饭，在餐厅门口等着他。

“还好，你呢？”承山冲润莹点了点头。

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