“那么，能不能调休呢？”崇业又想起另外一个要求。

“调休？凭什么？”莫凤嫣感觉更加奇怪。“都不算加班费了，还调什么休？你有没有看过调休管理规定？”

“我？”崇业被问得张口结舌，他没有仔细学习这一章。

“崇业啊，不是我说你，一个新来的员工首先要懂得学习！只有把集团的管理规定学深、学透，才能明白自己到底是干什么的。”莫凤嫣这话明显带着讽刺的意味。“不能想当然的认为应该怎样，应该怎样！应该的事多了，应不应该给你涨工资啊？应不应该少工作多休息啊？”

“作为公司的一名员工，要懂得奉献，要知道感恩！如果大家都像你这么斤斤计较、患得患失，谁来干工作呢？都抱着这种心态去做事，集团怎么发展，事业怎么壮大？”

“一家企业想要走向辉煌，一名员工想要取得成功，都需要具备自觉奉献的精神！成功的果实不可能掉的满地都是，必须要靠自己弯腰去捡，因此要知道努力，要心怀感恩！大家都应该无私的为集团出主意、做贡献，这样才能提升自我境界，实现灵魂的提升。而且要懂得报恩，只有这样才能让大家变得自觉，才能让我们的事业不断走向卓越，走向成功！”

莫凤嫣认为她的这番即兴演讲应该迎来热烈的掌声，但是承山真想上去呼她两巴掌，让她清醒清醒！这简直就是风马牛不相及的事情，员工付出劳动得到回报，是天经地义的事情，和奉献不奉献有什么关系？员工牺牲休息时间，难道就是应该的吗？企业文化里所讲的“员

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“莫主管，昨天晚上都干到快9:00了，大家有些饥肠辘辘，能不能申请点加班费，解决一下温饱问题？”崇业微微一笑，早例会之前，他就同承山、何勇商量过，一定要争取自己的权益，因此他自告奋勇，当这只出头鸟。

“加班费？”莫凤嫣一脸疑惑的表情。“就干了这么点儿活，就要加班费吗？”

“是啊，集团管理规定汇编上不是写了，加班到晚上9:00之后，就会有加班费吗？”崇业据理力争，他已经打听清楚具体规定。

“可是没有到21:00点之后啊？20:30你们就回来了，然后就下班回家了，哪里超过21:00点呢？”莫凤嫣一脸清纯，这种装嫩的架势让承山觉得恶心。

赵崇业被问的愣住了，对啊，如果严格按照规定，只有到了晚09:00点之后才有加班费，他们确实在晚08:30左右回来，没有到领取加班费的时间。但是这样解读，有点不近人情吧，毕竟跑来跑去那么辛苦，为什么不能通融通融？

第四章 第十节 和 (第1/3页)

第2天早晨开完例会后，莫凤嫣把何勇、承山和赵崇业叫到自己办公室里，她表情严肃，略带一点威严。

“三位昨天干的都不错，没有任何纰漏，总部的领导也非常满意，今天大家再接再厉，完成好上级交给的任务。”

“莫主管，有件事请教一下，可以吗？”赵崇业突然开口说话，吓了莫凤嫣一跳。

“你说吧。”她瞥了一眼崇业，心想我还有话没说完，你插什么嘴？

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