忠信综合大楼在中国这么些家当中，只要是优秀的年轻人，那都是公司的主要管理人员，把他们抽调到国外当中高层的管理人员，那他们之前的那部分活由谁来负责，这相当于是一次超大型的换血行动，中国的忠信综合超市现在搞得红火，可以说是在中国如日中天，一旦搞那种换血活动，到时候真的就是得不偿失。

忠信公司在海外的忠

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这样的一种做法，并没有什么太大的效果，反倒是让下面的人心不齐。

李忠信觉得，中国的企业进入发达国家，管理层面的人员，必须要用中国人，哪怕派过去的年轻人的能力不行，忠信公司也要启用。

只要这些年轻人在国外能够做好，那么，忠信公司的综合商场全世界开始开店的情况就不远了。

按照李忠信的想法，每个国家的管理人员大概在五十人左右，三个初步意向的国家就是一百五十人，这个数字对于忠信公司庞大的员工群体来讲，那是毛毛雨的一件事情，但是，李忠信提出来这个事情以后，却也是遭到了洪斌赵福天他们的强烈反对。

洪斌和赵福天他们说了，李忠信进军国外的想法是好的，是没有什么问题的，但是，现在要从忠信综合大楼的年轻高层当中抽血到国外负责这个事情，那就不对了。

第一千七百零二章布置 (第2/3页)

持这样来做。

李忠信觉得，忠信公司作为冲向国外市场的第一家零售业巨头，一定要把这个事情做好。

中国人在这个时间段呢！大部分人都有一种崇洋媚外的想法，什么东西呢！都是外国人搞出来的好，他们觉得，外国人在管理方面有着独到之处，很多管理模式都开始按照外国人的管理模式来了。

很多国有的大型企业，在把市场拓展到海外的时候，第一时间就选择雇佣国外优秀的管理人员来对他们的员工进行管理，对他们的企业指手画脚。

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