在计算机方面专业人才补充完毕之后，易隽曦为《轮回》游戏推广销售也专门招聘了一批营销人员。

因为考虑到对营销方面不够理解，所以在这方面人才招聘的时候，易隽曦专门邀请了丁爸爸过来帮忙。

他自己从游戏了解方面切入主题，丁爸爸则是从营销的方面来切入主题，好不容易才挑选了四个喜爱游戏、了解游戏的营销人员出来。

等到办公室装修结束，正式搬入新办公室的时候，易隽曦工作室就在丁晓佳的提一下注册成为了公司，并正式更名为隽佳

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也就是说有才华，做好了分内事，为公司提供了自己的价值，那么娱乐室也好、工资也好、奖金也好，全部都会给你。

但是体现不出自己的价值，那么再好的待遇也没有你的份，你也无法留在这个公司。

这既是在考验自制力，也是在考验这个员工的能力，而且还能减少易隽曦工作室早期行政管理上面的压力，不至于套太多的条条框框，将在这里工作的员工限制死。

所以这项新的条例出来后，老员工们以前就基本这样做的，没有一点意见。新员工们又大多是刚刚毕业的新鲜人，对这样自由的环境也十分的喜欢。只是在易隽曦让大家交作业的时候，新人们因为工作时间安排不合理的缘故，会造成很大的压力。

但是只要他还想继续留在工作室工作，那么适应并且学会合理安排工作时间，也是他们必须要做的事情。

第二百三十五章 隽佳 (第2/3页)

曦和林潇逸招聘时，工作室最吸引人才的一大亮点。

毕竟像这种类型的娱乐室，在日后的大公司里面经常可见。但是在目前这个年代来说，却是非常少见的。

当然……为员工提供了这样的便利，制度上面也会对员工有所制约。

但是这个制约并不提现在限定员工使用时间上面，也不是限定每位员工的使用次数。而是直接看员工最终交出来的成绩单，是否能够让人满意。

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