再结合刚才刘宏的态度，李斯几乎瞬间就得出了结论，赵眉应该是得罪了什么人，所以被人家打压了。

看着资料上那张绝美的照片，李斯心中嘀咕：“那女人，不会又是因为长得太漂亮，所以惹麻烦了吧？”

这个时候，刘宏的通讯器里传来叫骂声：“你个蠢货，让你干点事都做不好，要你有什么用，赶快让客人换经理人！”

“可是白主管，赵眉并没有任务，按照规定，如果客人确定选择她，我们是没理由拒绝的？”

刘宏满脸愁容，小声说道。

“他不换，你就想办法让他换，不管怎么样，如果赵眉接到了工作，那我就让你没工作！”

白主管好像训孙子一样，毫不客气的命令。

“是是是，白主管您不要生气，我会尽量处理的！”

刘宏苦涩的回答，然后关掉了通讯器。

“先生，您可能也听到了，我们主管不同意赵眉接您的工作，您看是不是换一位经理人？”

赵眉的工作年限明显不够，学历也只能说是中上等，毕竟贫民区出来的人，基本上不可能有太好的学历。

但即使如此，赵眉依然被评为了五星经理人，只有一个解释，那就是她的工作成绩十分突出，业务能力超强。

不过诡异的是，堂堂一个五星经理人，公会的推荐排位居然在一万名以后，简直是见鬼了。

要知道正常来说，以赵眉的资历，排名至少都在三四百名才对。

之所以无法更靠前，还是因为她的工作年限不够，没办法跟那些六星到十星的老前辈相比。

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第14章 白主管的嫉妒 (第1/3页)

看着刘宏开始联系主管，李斯眉头皱了起来，感觉事情有些不对劲儿。

事务经理人的等级，分为十个星级，评价标准是根据学历、业绩、工作年限、以及客户满意度等等许多方面，综合评判的。

资料里显示，赵眉仅仅工作两年多，就已经成为了五星经理人，这种成绩可是堪称妖孽的。

因为通常来说，工作两三年的经理人，星级一般都是一星或者二星，只有那种工作了十年以上的，才有可能被评为四星或者五星。

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