第二天淘宝的各个卖家后台都跳出了一个指导页面。

“店铺装修一键完成~！”

因为淘宝的卖家基本都是个人小商家，全部都是怀着对未知的探索去淘宝开店的。很多人根本不会所谓的图片处理和装修，最多只能使用哪种傻瓜式的后台填写。稍微复杂一点的操作都不会。就是一个宝贝发布，都得忙半天的那种。

然而淘宝为了让整体页面可以看起来好看一些，如今唯一的办法就是后台使用统一模板，然后将卖家之前设置的照片和文字信息，自动生成然后在显示到前台。这样一来虽然也会有一些不和谐的地方，但是比

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而且因为这次的临时换将，让公司上下都有些人心惶惶，这个时候也必须需要一剂重拳来解决人心的浮躁，让大家从新回归到工作当中来。

在淘宝新上任不到一天的时间里，黄中寓对于手中的交接，都还没有接手完毕，就解决了这次突发事件的大部分问题。整个分工和方向都很明确，让原本很多觉得没有希望的员工，从新回到了自己的岗位。原本有些消沉的工作气氛，也因为这巨额奖励，从新调动了大家的积极性。

截止到当天晚上，黄光裕的公司信箱，就收到了来自公司一百多份的解决方案。虽然大多数都比较片面，不能及时执行，但是也确实给到了黄中寓很好的启发。让后续的改进有了许多不一样的想法。

尤其是一个对于淘宝店铺当下的问题提出的意见，直接就被他给采纳了。也在第一时间通报全公司，并奖励了意见提出者五十万现金奖励。这个方案也第一时间就转交给了开发团队，紧急加班加点在后台进行数据测试修改。

到第二天早上，内部亲测了一个晚上，就直接交付了网站上线使用了。

第一百一十六章 淘宝的应对 (第2/3页)

以黄中寓一上来第一个要解决的就是这个。至于淘宝内部的店铺整体规划等一系列问题，只能往后在放一放了。

“现在耽误之急就是尽快解决这个问题。你们技术部全部加班，直到临时系统出来为止。给你们的只有两天时间，你们自己看着安排吧。我们已经不能在等了。从现在开始两天内，每提前一个小时完成，就奖励研发团队五十万奖级，越早完成奖励越高。”

“至于其他的项目解决方法。在全公司公告下去，所有员工都可以针对当下的难题提解决方案，只要一经采纳，不管是个人还是团队都奖励现金五十万~！”

淘宝的第一次全体会议上，黄中寓很是有魄力的宣布了一个奖励方案。他知道这个时候一个人两个人，已经解决不了问题了。只有发动全公司的力量，齐心协力才能一举完成这个艰巨的任务。

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