“别说的好像亏待了你们一样

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能不能提前透露一下，我能拿多少？价值五亿美元的股票足够了，每次放出一点吊着胃口，要让他们感觉到未来会更加好，虽然你给了不少钱，可是在管理人员们看来，还是股票更加重要一些，不然只是你的公司而已，和他们没关系，难免会懈怠。”

有些公司，首席执行官位置代表了绝大多数高级管理人员，一起向董事会施压为自己争取更多权益，出现这种现象的公司数量并不少，然而为了营造出稳定假象，一般会很有默契地不公布出来。

这要建立在高管们自身存在价值，能为公司带来利益增长的前提下，要不然说不定真让他们卷铺盖走人了，那才是得不偿失。

安东尼执行官不同，以他如今身价已经超出了“打工”的范畴，算是拥有雪山集团极少部分股票的股东之一，这里可不是什么二级、三级子公司，而是雪山集团母公司的分红权，因为只是分红权，没算在他的身价里，不过钱可没少拿。

现在考虑问题，是从维持公司的稳定的同时，又要帮自己和小老板尽可能挣钱来考虑，奖励给优秀员工股份算是各大公司的惯用做法，可以避免辞职跳槽之类，从短期来看算是增加了支出，不过从长远角度来看，可以为公司创造出更多收益。

第39章 铁公鸡拔毛（1/3） (第2/3页)

，我也不清楚具体情况，他本人是这样说的没错，应该问题不大吧，早晨偶尔能看见他沿着海湾旁的公路骑自行车，打网球时候力量也挺足。

你这只铁公鸡终于舍得拔毛了？如果不是工作环境好，再加上福利也算不错，估计有许多高管们，都打算将我们公司当作跳板，跳槽去争取更高的位置了。

在我们公司做到二十级以上，很有可能去其他小一点的公司担任执行官位置，或许可以拿到更多酬劳，也没人管着他们，这多好。

你上次发放四亿美元股票，稳住了许多人，我们这些老一批员工多少都持有股票和分红权，但后面进来的那些人，尤其是本世纪之后加入的那些高级管理层，大多只有固定酬劳和分红，相信他们会很乐意听到这个好消息。

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