哈斯廷斯拍了拍手，满面笑容地道：“各位，站在我身边这位相信大家都认识，YouTube和Fly的创始人，也是摩托罗拉的新老板张然先生，下面有请张然先生讲话！”

现场响起了稀稀拉拉的掌声，所有员工态度都十分冷淡。

张然环视了办公室一眼，目光从每位员工脸扫过，嘴角勾勒出淡淡的笑容：“看来大家对我的到来不是很欢迎啊！我知道大家都管理层削减福利的做法很不满意，对公司的未来很担忧，觉得管理层是在瞎搞，甚至很多人都在想着离职，去找福利更好的公司了！不过在大家离开之前，我希望大家听听我们接下来将要推行的政策！

摩托罗拉长期以来形成了高工资，高福利的大锅饭，员工干好干坏差别不大。摩托罗拉的本意是想避免员工之间不必要的攀，每个人都有一个宽松自在的环境安心工作。但这种大锅饭式的高福利早不适用了，只能豢养懒汉，在公司经营形势节节向时会皆大欢喜，一旦形势逆转，会成为公司沉重的包袱，最终把公司和员工一起拖入深渊。现在摩托罗拉已经坠入深渊，不想死掉必须抛掉这个包袱，轻装前进。”

哈斯廷

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明基总裁后来在谈及失败的经验时说，弱势化的母公司去管理强势化的子公司员工，做事一定要果决，如果需要清洗，那一定要尽早进行清洗。

张然觉得这话极有道理，对摩托罗拉的管理绝对不能温良恭俭让，该采用雷霆手段得采用雷霆手段，必须让骄傲的摩托罗拉人明白，摩托罗拉移动现在只是世纪巅峰的子公司，现在是世纪巅峰说了算！

当然，光靠强硬和打压，光是削减福利，肯定管理不好摩托罗拉移动，反而会导致公司员工和管理层大量离职；所以，在打压和削减福利之后肯定得给大家足够的好处，让他们觉得留在公司有希望，甚至以前更好，这样让他们才能死心塌地的跟着公司干，这也是张然出现在这里的根本原因。

如果说之前哈斯廷斯的手段是唱在白脸的，那么张然今天过来是唱红脸来的！

在哈斯廷斯带领下，张然和吴瑞德他们进入了一间大会议室，而公司一位高管迅速将部分员工召集过来。

第894章 红脸 (第2/3页)

 张然笑着点头：“将来他们会明白，今天的一切是正确的！”

张然对哈斯廷斯的新政非常支持，因为根据哈斯廷斯调研的数据发现，摩托罗拉每位员工每年的福利加起来至少有2万美元。按公司大概1.9万名员工计算，公司每年在福利得花费3.8亿美元。按照这样的规模，只要削减福利，能大幅提高公司的盈利。

当然，除了削减成本，提高公司盈利能力外，哈斯廷斯还希望通过雷霆手段让摩托罗拉下下摆正自己的位置。尽管世纪巅峰收购了摩托罗拉，但摩托罗拉人是看不世纪巅峰的，觉得自己这个公主竟然被世纪巅峰这个暴发富给娶了，觉得工程师化是最优秀的。如果不让摩托罗拉下下摆正自己的位置，做事阳奉阴违，改革无法进行，张然的整个计划也无法推进。

6年前，台弯明基收购西门子手机业务之后，西门子手机部门对明基是各种看不起，明基的各种政策根本无法在西门子推行，最终明基的收购以惨败收场。

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