尤其是东铅这样的公司，因为经常接触化学原料等等，职工教育始终在做，不管是年届40的老工人，还是20岁的新工人，都不至于对车间管理相抵触。

相比之下，乡镇企业的活力值得承认，工作态度就不值得恭维了，工人的素质更是有待提高，抗压能力更弱，并不是适合做长期供应商的角色。

杨锐因此颇为轻松，厂子看过了，只道：“现在的标准太低了，要提高一些，各方面。”

“没问题。”任总知道这是难得的机会，拍胸脯保证道：“杨主任，就算您不说，我们也都会更新设备、厂房等条件的……”

“厂房就不用更新了，打扫干净就行了，尽快开始进入生产才是正途。”杨锐是要一家供货商，又不是世界一流的铝箔生产商，对东铅的要求自然不可能像是华锐一样。

华锐是承载着杨锐的梦想的，某种程度上，甚至可以说是杨锐的人生价值体现实验室固然重要，但实验室的发现走到工业界的发明，又是一条漫长的道路，杨锐不甘心只

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何况，他从一开始就不要求东铅将工厂搬到西乡开发区去，这样一来，双方在环境方面的交集就更少了。

从杨锐的角度来说，改变一家工厂的面貌是大工程，不是一天两天的事，也不是他所能完成的。

杨锐只是准备要求产品质量过关就行了。

铝箔生产又不是什么天顶星的科技，二三十年代的破厂子就能做，机械方面的要求比化学方面的要求多，车间管理比单纯的技术研究更有用。

而在中国当前的环境下，国企还是车间管理做的最好的。

第1152章 优秀工厂 (第1/3页)

如杨锐预料，东岭铅锌矿公司在86年的河东省，也是中等偏下的工厂。

尽管任总提前打了电话，让厂里开始搞卫生，铅锌矿公司的厂区依旧脏的怕人，近处全是匆忙清洗后剩下的污渍，远处则是各种垃圾山和垃圾堆，也分不清原来的模样，各种绿化带像是癞子似的，星星点点的缀在头上，完全不能掩饰冶炼公司对环境的侵蚀。

习惯了制药公司的整洁的杨锐，乍看到这样的工厂，也是吓了一跳，但很快，杨锐又与任总等人谈笑风生起来。

华锐制药厂的高标准是高成本带来的，他想要一间平价供应原材料的工厂，就不能对东铅抱有不切实际的幻想。

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