一说起企业现在的发展，白宏胜就忘记了一切，忍不住口若悬河，滔滔不绝。

“虽然改制时间不长，但是

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看样子对方也是深有感触，对于一个企业来说，如何最大限度激发职工主观能动性和创造性，一直是企业研究的课题，私营企业比国企的灵活性强已经是不争的事实，而在邵泾1看来，这种基于利益攸关刺激下的主观能动性和创造性才是私营企业快发展的根动力……也是它们能在于国企竟争保持优势一**宝。

“白厂长，那么你对现在这个企业的发展有信心么？现在觉得有没有什么具体困难呢？”邵泾川进一步问道。

“邵省长，我在面前也就不说啥假话，困难肯定都与，搞企业哪有没困难的，一帆风顺的事儿从来就没有过，但是我们更有信心。”

白宏胜口才也不差，配合着手营，更显得斗志昂扬。

“说实话，这个企业在改制前三年，都未曾有过技改投入，也没有扩大生产的规划，每年贷款就是解决流动资金，就这么勉勉强强拖过来：现在改制了，虽然银行之前对我们改制后的企业另眼相看……”卡得更严，但是我们全厂职工都愿意哪怕集资来解决企业发展资金，加上现在县里有新政策把我们宏大水泥制品有限公司作建设全县金融信用评估体系的试点，县农行也有了新政策，推进银企对接试点，我们获得了两百万贷款资金支持，企业改造一条生产线，新增一条生产线，并且完善了试验室和质监部门。”

第一百六十二节 深刻 (第2/3页)

哪些困难？你打算下一步怎么做？”

白宏胜显然没想到邵泾1会突兀的问到这样一个费思量的问题，愣怔了一下，想了一会儿才道：‘，省长，这个我觉得光是我个人说恐怕不合适，得全厂职工，也就是咱们厂里的股东大家来评价才好，但就我个人作这个企业的负责人来说，变化很大，其一个关键因素就是身份不一样了，责任不一样了，这个企业我自己倾家荡产投入了几十万，我们厂里每个职工基上也都有投入，加上来改制时属于我们自己的部分资产，可以说这就是我们全厂职工的心血所在。”

“这个企业的发展生存关乎我们自己切身利益，每一项决定都要符合企业利益，都相互监督，谁要是干不好，或者不好好干，连他自己都不能原谅自己，干不下来的工作，他自己都要主动出来换个能行的人来，要不别人就不答应，这要在以前是不可想象的。嗯，这大概就是被称作主人翁意识吧，原来也说职工就是企业的主人，但我觉得就是口头上说说而已，现在这种利益捆绑在一起，利益攸关，所以我觉得这才是真正的主人翁意识：”

邵泾1……见对方说得有些激动了，也理解的笑着点头。

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