陆

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没有一个较为成熟稳定的高管层，三姝酒店也不可能取得当前这样的成绩。

隋立媛论能力现在肯定无法和朱杏儿和范莲她们相比了，但是对于一个以女性为主的高管层来说，本身在管理上就存在一些软肋，尤其是随着外来职业经理人这一类人员不断进入高管层，朱杏儿和范莲更需要一个性格沉稳而又心思慎密的角色来坐镇，帮助她们发现问题堵塞漏洞，而隋立媛就成了这块最合适的补丁。

国内企业的发展最初往往都是家族式的管理体系。其实这也没有什么不妥，关键在于家族式管理中你这个承担管理职责的人要具备这份能力，往往都是在后期无力驾驭管理职能，却又不愿意撒手，死死攥住手中权力不放，才会导致企业在发展过程中出现失控，最终沦落。

就目前来说三姝酒店管理公司尚未走到那一步，这和朱杏儿、范莲乃至隋立媛等整个管理层的小心翼翼和有自知之明有很大关系，一方面也在吸纳优秀人才进来，一方面也在逐步提升自己。两措并举，这才实现了企业的良性发展。

“媛子，企业的发展也是有一个阶段性的，不是说每个企业在每个阶段都必须要经历大规模的权力更迭，这种循序渐进式的推进其实更好，可以更稳妥的确保企业不至于因为动作过猛出现失误，三姝目前发展势头还是健康的，原来劲风不是有意要实现三姝上市么？我看对企业的财务明细化就做得很好，不管上不上市。让企业的盈利点和增长点能够更明晰，从中找到让企业更好发展的路径，这是好事。”

第十七卷 花枝俏 第一百一十二节 不负本心，不悔今生 (第1/3页)

陆为民对三姝的发展还是有些了解的。

三姝酒店的发展固然是当初自己选好了路径，踩准了节奏，天时地利人和占尽了，但是随着三姝酒店的发展，后来的锦江之星、如家连锁也逐渐追赶了上来，要保持经济型连锁酒店的头羊地位不是那么简单的事情，一样付出艰辛的努力，以朱杏儿、范莲她们几个原来的能力，是根本支撑不起这样一个庞大的企业和以时俱进的局面变化的。

但是这几年下来，虽然锦江之星和如家连锁虽然发展也很快，也追赶得很紧，但是三姝连锁酒店依然保持着高速增长，尤其是在重点城市的市场占有率仍然稳稳的压住了锦江之星和如家，这固然和三姝连锁酒店采取了较为开放的战略有关，吸引了相当多新鲜血液进来，同时又坚定不移的推进企业内部的选拔、培训战略，就连朱杏儿、范莲、石梅和卓尔他们几人也都在日新月异的局面变化迫使下，主动的去自我提升和充电。

这一系列的战略举措，固然有陆为民和萧劲风的提点，但是也离不开朱杏儿、范莲她们几个付出的努力，可以说三姝酒店在当下经济型连锁酒店进入平稳较快的发展区间之后依然能保持较高增速发展，依然能够雄踞头羊地位，也和朱杏儿、范莲她们自身不断成长起来有很大关系。

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