搞这个基金会是一个长期的工作，像华民集团这样的企业一旦要搞，肯定会持之以恒。这既是一项对社会责任义务的承诺兑现，同时也是对企业品牌形象的一个长期塑造。

正是陆为民一力推荐，才让杜启立和崔磊同意，只不过杜玉琦那边还有些犹豫，当然陆为民也能理解杜玉琦的担心。

苏彤的问题在于她过于理想化的看问题了。

她以为她是光明正大的竞争。公开的竞聘，演讲，代表和领导打分，似乎一切都很完美，当然结果不完美，她败下阵来。而且还遭遇了意想不到的污水抹黑，让她为此伤痕累累。

这也罢了，她以为竞争既然结束，她已经失败，那么一切就恢复正常。没想到当选的副主任和上边觉得她不按组织意图来的领导都因此而对她“另眼相看”，现在她发现自己在校办里成了一个多余人，既没有人给她安排什么工作，也没有人说她什么，但是她就觉得自己就这样被慢慢的边缘化了。

这份滋味让她无法接受。

如果她已经是四十五岁以上，那也就罢了，她可以忍，可以熬。但是现

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遇上这种事情，一个女人却没有自己丈夫的支持，那无疑是非常悲哀的，在陆为民看来，杜玉琦能够在这种情况下支撑下来，难能可贵，这也是他之所以愿意施以援手的主要原因。

华民集团的确有意要建立一个公益性质的基金会来履行的社会义务责任，但是却没有这么急。

陆为民很突兀的提出要推荐一个人去负责基金会，自然也让陆志华很是诧异，免不了就要问一个一二三。

陆为民花了四十分钟电话说服了陆志华，然后又分别说服了杜启立、崔磊二人，除了陆志华外，杜启立和崔磊两人是华民集团董事会成员，也是陆志华最重要的助手，这样一个举措也不是儿戏。

按照陆志华的意见，既然要做，那就一定要做好，华民集团计划第一步先拿出3000万元，首个项目应该是以支持教育为主，尤其是贫困地区教育扶持，其次会考虑扶贫项目。

第十七卷 花枝俏 第一百六十四节 境遇 (第1/3页)

苏彤同样遭遇了麻烦。

或许比杜玉琦遇到的问题稍微好一些，那就是起码她还有一个能理解她的丈夫，虽然丈夫其实也对这事儿有些不以为然。

杜玉琦虽然半句都未提到过她自己的家庭，但这恰恰说明了很多问题。

陆为民甚至怀疑杜玉琦之所以逃避而去甘省对口支援，很大程度估计也是对自己家庭的失望，这个家庭主要是指家庭里的顶梁柱——丈夫。

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