泽业上市，股权一定是分散的，预计上市后，赵泽君本人直接间接掌控的股权大约在40%，公司72名管理团队的股份大约在7%，员工内部股5%左右；剩下的，一小部分引进几个大型资本股东，进行战略合作；最大一部分还是公开发售。

换句话讲，理论上，赵泽君是有可能被人KO出局的。

但这仅仅是理论。

几个律师都是一愣，事实上，还从来没有出现过公司创始人掌握40%的股份还被KO的情况，一方面，公司创始人拥有极高的威信，得到各方面的信任，另一方面，仅仅从股权架构上来说，一个上市公司40%的股权是一个巨无霸数字，几乎无可动摇。

40%超过了三分之一股权，这就意味着，不经过持股人同意，上市公司董事会无法更改公司章程、合并、重组等等直接影响公司大局的重大决策。

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赵泽君轻轻的敲了敲桌子，会议室顿时安静下来，律师专家核心层们放下了手头的工作，抬头看着赵泽君。

第一，未来泽业上市之后，能否采用AB股的方式。即公司创始人拥有一票否决权，或者一票的权力等于其他股东N票的权力？

第二，泽业董事会的董事提名，能否不由股东，而是直接由创始者任命？能否中途更换任期未满的董事？

这两个问题，其实就是一个问题：上市后，董事长赵泽君本人对公司的掌控力能否依旧最大化，一言而决？

牛家的变故，对赵泽君触动很大。

第一百二十三章 公司章程 (第2/3页)

规范化管理的过程，上市之前，必须有一个按照有关规定草拟的完善的公司章程，包括经营宗旨、股份、股东大会、董事会、分配和审计制度等等一系列明文纸上，作为上市后公司经营管理的规范。

出席的还有专业人士，除了本部的律师之外，泽业还以每小时一万块钱的价格，12名顶尖的公司法专家共同起草。

会议主要由姜萱主持，赵泽君从头到尾旁听，到第三天下午，章程几乎要成型的时候，赵泽君开口了。

“各位，我提两个问题。”

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