综合来说，资本家没有一个好人，他们又斗不过，只能如此了。

只是……

陈宇可没有答应郭台明。

而且就算是答应，陈宇反悔不可以吗？

在富士康宣布新规之后，陈宇还在原来底薪的基础之上，再加了50元。

我们保证，所有环宇电子员工薪酬水平比富士康多300。

代工厂的利润真的没有多少。

很多时候赚的就是一个体力钱。

所以代工厂对于工资这一块要求也非常的严格。

郭台明这里说的增加几个条件，陈宇一听就知道是什么意思。

“那这样就说定了。”

并且，借着这一次机会，陈宇还给环宇电子全体员工发了一封公开信。

公开信的内容有些长。

除了欢迎所有大家加入环宇电子之外，最为重要的就是三句话。

富士康垃圾。

以后你们的朋友亲戚全都介绍到环宇电子来上班。

“要不是哥差几个钱，老子直接就走了。”

当然，一众员工吐槽归吐槽。

虽然富士康的要求有些恶心，但大家只能忍着。

而且相比起其他一些小型代工厂，富士康起码要好上不少。

再加上他们也听说，好像附近不远的环宇电子观澜园区也将会采取这样的要求。

见陈宇答应，郭台明挂掉了电话。

随即吩咐秘书。

第二天，富士康工资酬薪进行了调整。

原本工资待遇不变。

原来1200底薪仍然是1200底薪，但必需上满全勤。

这还是深市这一边的业务。

如果这个涨工资还涉及到其他地区的富士康，那富士康就更大压力了。

此时见涨工资这块没有难住环宇科技，郭台明便想主动与陈宇握手言和。

“其实也没有什么，我们也不明降，只要在这里面增加几个条件就可以。”

“郭总高明。”

同时加班每下星期不得低于20小时。

这个要求虽然不能说谁也完成不了，如果你拼了命的做，这是可以达到的。

但基本上这样的一个要求一出，富士康90%人员是达不到的。

“草，富士康这么恶心，这是加工资吗，明摆着画个饼给我们。”

“怎么不说底薪加2000，反正我们也拿不到。”

第797章：陈宇的公开信 (第3/3页)

，这事虽然对于环宇科技是个压力。

对于他们富士康来说，更是个压力。

环宇科技观澜园区只有9万人，这已经是一个巨大的开支了。

郭台明的富士康有20万人，那就是环宇科技的两倍。

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