这也就是为什么明明有那么多技术经验都很丰富的人来应聘，他还是要招一大批什么都不

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不过对于这样留不住的人才，流失了也就流失了，能够咬牙坚持下来的人，才是农场真正需要的人。

对于一家公司而言，最重要的是那些能够真正扎根下来的人，而不是那些三天两头就想着跳槽跑路的人。

你想要做出成绩，就必须要静下心来，认认真真的去努力去付出，而心里总是想着，在这里待遇太差，那边的待遇更好，我要离开这里，我要去哪儿去哪儿的人，最终能够取得的成就大多数都是有限的。

林全对于频繁跳槽的人是没有太大的好感的，今天他们能够为了自己这边的高福利待遇从别的地方轻易的跳槽过来，那么明天他们可以以同样的理由跳槽到别的地方去。

而企业培养一名员工是需要付出很大的代价的，人一走，这种花费就白费了，所以他不喜欢这样频繁跳槽的人。

第四百九十五章 学习 (第2/3页)

蓝色代表着正常工作，而红色则代表着非正常的状态，往往在检查出了异常情况之后，就需要上报上去，由设备科那边派人或者联系别人来维修，这样的话这一班和上一班的人都会被交过来核对情况，如果发现了问题的话。

一般情况之下，如果不是人为的疏忽的话，那都是没有问题的，但是如果是人为的疏忽的话，那就要追究责任了。

农场有一套很严格的奖惩制度，这个制度不是林全制定的，而是王兆文自己制定的，他在亿利那边待了很长的时间，对于对方的严格管理制度学到了不少，虽然对于工人而言，这样的制度有些不太友好，但是对于一家农场或者一个公司而言，制度越是严格，越是精细，犯错的可能性也就越低。

当然了，制度太精细了的话，带给职工的压力也会急剧提升，会造成很大的隐患，不少人可能承受不了这种什么都被要求到了极致的条条框框，而选择跳槽或者是离开，那样的话农场会损失不少的人才。

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