或许是富易公司发展的太快，或许

（本章未完，请点击下一页继续阅读）

说到这，巨辉顿了顿，让廖永消化了一下刚刚他所说的内容后，巨辉这才继续开口说道：“其实这已经说明了星浪这一次开出的待遇，是我们给魏武的一倍，甚至很有可能是更多！在这种情况之下，我们要给魏武涨多少钱才能留下他？先不说涨了之后值不值，单单只论我们给魏武涨工资之后，那咱们公司的那些员工相互之间的薪资水平会出现极大的反差！这就会打破我们公司的薪资平衡！这，就破坏了规矩！”

听完巨辉这番话后，廖永愣了愣，在心里细细琢磨了一下后，他恍然大悟，当即完全明白了巨辉的用意。

片刻后，廖永苦笑道：“只是…这个魏武的技术能力确实很不错，而且对于在技术方面的钻研态度，他可以说是最认真的…辉子，我们流失了一个人才啊！”

“这点你更加不用纠结，人才都是培养出来的…而且，咱们公司难道离开了他魏武之后，就不能正常发展了？不可能的事情吧！”巨辉嗤笑了一声，片刻后，淡淡的开口继续说道：“老廖，你就是太重视这件事的本身，而忽略了自己所站的位置了，别忘了，你现在是咱们富易公司有数的最高领导之一，所以，你凡事都要从公司发展的整体层面去考虑，万万不可感情用事！”

公司层面…

第三百二十四章 开导 (第2/3页)

他加工资，其他人也不会知道具体的情况吧？”

“老廖，我能理解你的这种想法，但是，你想的有点太简单了。更何况，大家都是聪明人，只要是想猜，基本上都能猜到个大概的。而且，我刚刚说的那一点其实只是一个小原因，并不是真正的重点。”闻言，巨辉轻笑着摆了摆手：“老廖，这件事真正的重点在于…我们现在是处在一个创业的阶段！我们要忘掉我们学生的身份，一定要记住，我们现在经营的是一家公司！你一定要摆正一下自己的思路和身份地位，千万不要感情用事！特别是对于一家刚刚有点成绩的公司而言，最重要的是什么？是规矩！”

“有道是无规矩不成方圆，特别是对于一家公司而言，这才是它真正的立足之本！而我们给员工们涨薪的条件，必须依靠公司制定的规矩去执行，要么半年涨一次，要么一年涨一次，只要规矩定下来，咱们就不能仅仅因为一个人提出离职，就去冒冒然的把公司的规矩给打破！”

“更何况，我们从一开始给公司每一位员工开出的待遇，都是超出市场价一倍甚至两倍的，在这种情况下还要离职的，说明了什么？”

阅读最强首富培养系统最新章节 请关注凡人小说网(www.washuwx.net)