一旦发现不能胜任，立即采用替换方案，将运营风险降到最低。

陆铮正闭目思考公司的发展前景，被蒂娜打扰了。

“老板，一郎先生来电话说那边的机械臂研究取得了重大突破。”电话中传来了苏菲激动的声音。

“现在可以批量生产了吗？”

这才是陆铮最关心的问题，一旦机械臂投入生产，将为所有的生产企业带来巨大的便利。

同时也会加大工人失业率，只能默默地为全球数已亿计的工人师傅们祈祷，希望他们可以过得更好。

历史的车轮，不是陆铮能扭转的，他只能加快推进速度。

“现在还不能，只是精度更高，负载能力更强。”

“就没有了？你能不能一口气说完了？”陆铮听到只是技术更进了一步，感觉自己空欢喜了一场，有点遗憾。

他叹了口气：“你转告他们，我对他们取得的成绩表示祝贺，同时他们要继续努力，更要加快进度！”

公司接下来干完北极熊地区这单生意后，就迅速转移到投资领域，变成专业投资公司。

即使是绝对控股某公司后，公司可以委派专业管理团队进行管理，也可以考察保留原团队中的部分人员。

毕竟一个人的精力有限得很，不可能事必躬亲。所以引入战略研究部门势在必行，以后所有的投资前景让他们去调查分析。

陆铮只需要最终签字确认就好，也能抽出更多的时间去做喜欢的事。

另外专业管理团队培养或者招聘也是需要花费时间成本的，虽然现在的管理人员也是合格的，先给他们定个目标再看看吧！

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第一百五十二章 只看发量 (第2/3页)

 这些套路都是某些天才想出来的，天下永远没有免费的午餐。

虽然前期看起来很方便，也是免费使用，一旦用户达到一定规模，广告费就可以收到手软，更不要提其他商业收入。

现在又是一个人，安静地坐在客厅的宽大沙发中。

他认真地思考了一下公司的发展方向，认为非常有必要引进战略研究部门。

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