“不是···”

“在我看来就是，孙有乐，你没觉得没必要这么做吗，不是非得拆散才行的，为什么不能让陈子怡离开公司呢”

我摇摇头，觉得这一次孙有乐做的有些过分了，陈子怡管理水平不行，这个应该没有疑问了，之前那些老员工也跟我说过，只不过我没当一回事而已，可并不是就要对此拆散两人。

“金洋，看来我找你解决这个问题解决错了”

孙有乐长叹一声，是他想得太简单了，唐川有家庭有家族，和单独一人是不一样的，恋爱至上在谈恋爱期间自然是可行的，除了感情之外，一切可以商量。

可是当角色进入到家庭之时，就不一样了，那陈子怡第一关要过的就是唐川的父母那一关，而唐川的父母显然是不喜欢陈子怡那深沉的心机，每一个父母都喜欢纯真的人。

还有家族，妻子在家族的相处之中是至关重要的，尤其是像他们这种有利益挂钩的家族更是如此，一个知书达理，具有管理水平的妻子至关重要，即使是做不到这些，也得上得厅堂，可以维护人际关系才行，最次的也是无为而治的那种，而陈子怡现在显然还不合适。

这些东西是不能说出来的，因为有悖于政.治正确，然而这确实事实，在他们这一层次的圈子都是这样的，只有这样，才能让小家庭蒸蒸日上，让家族兴旺发达，而不是拖后

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“可以，每个人的行为都是遵守其内心想法控制的，即使是她演技再好，也会有蛛丝马迹显露出来，陈子怡此人善于表演，心机颇深，她能瞒得住你，却瞒不住唐川的父母，说句难听点的话，陈子怡的水平，对于那种在商场上摸爬滚打几十年的人来说，看一眼就能把她看穿。

陈子怡在公司的所作所为已经证明，她并非是唐川的良配，如果不阻止，继续下去，不出半年，公司绝对倒闭”

“所以大侦探，你来找我，是准备拆散这一对吗”

“这不是拆散，而是让唐川悬崖勒马，男人做出一份事业来不容易···”

“那就是逼唐川在事业和感情上做出选择咯”

第五百零一章人心不足蛇吞象 (第2/3页)

的离职率，前年一整年，唐川的公司离职人员不到十人，而去年下半年，三个月离职的人达到了将近四十人，三个月内将运营，美工，客服，仓管等等各个岗位的人换了两遍，而与此同时，业务量的增加导致新员工屡屡出错，好几个项目赔本，导致公司信誉急剧降低，现在业务已经很难展开了，这是公司运营状况的直接因素，这也是为什么你的分红不增反减的原因”

“大侦探，如果你要这么说，我算是知道怎么回事了，你的意思就是那个陈子怡在搞鬼是吧”

“难道不是她吗，从她来之后，唐川把公司交给她管理，自己负责对外任务，原本是男主外，女主内的最好模式，然而不到半年时间，就差点把公司整垮了，难道那陈子怡没问题吗”

“可我想杠一句，就算是陈子怡做的，那么只能说明她管理水平有限，能够说明别的问题吗”

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