佳作难得，这首歌的意义不同凡响，一旦推出影响力巨大，一定要谋划好了，把好处拿足了，不能暴殄天物。
首先当然是考虑爸爸，作词、作曲必须有他，宋解放有水平不贪婪，顺手为他的仕途助一臂之力也是可以的。
他的讲话稿里不是有“大不了从头再来”吗？
就让黄道舟言辞凿凿，创作灵感的来源就是宋解放宣传讲话的内容。
就是为了鼓励三水县的下岗职工莫要为前途担心，大不了从头再来，沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。
他完成的曲子跟原曲肯定完全不同，当然要换个名字！
至于叫什么名字，黄瀚本着无所谓的态度，只要老爸开心就行。
黄道舟真的有才，根据黄瀚唱的几句完成的整曲韵味十足。
俩人又探讨、研究、修改，然后黄道舟唱陆游的词，黄瀚唱唐婉，也结束了期末考试的小颦弹钢琴伴奏。
一时间黄瀚家的徽派宅院里被浓浓的艺术氛围填满了。
唯一的观众加听众张芳芬陶醉其中。
没想到真的和儿子共同完成了谱曲，黄道舟兴奋得比出版了新书还要高兴。
因为这首歌才是他真正的处女作，绝大多数曲子是他谱写的。
让他们走上高位说利国利民有点夸大其词，有利于三水县毋庸置疑！
私心肯定有，这些人以后当然都是黄瀚家的人脉！
一个星期后，黄瀚结束了高一的期末考试。
黄道舟简直是迫不及待，立刻拉上黄瀚听他唱《红酥手》。
他认为歌名依旧叫《钗头凤》不好，因为这是词牌名，其实是当时的曲调名。
他们没故事还要编故事呢！有如此正能量且励志的大故事，哪能没有觉悟？
原本《从头再来》就是经典，黄瀚带有目的性的推波助澜，让这首歌提前十年火遍全中国仅仅是其次。
下岗潮还没到来呢！到了那个时候，再来细想《从头再来》的故事，大家意识到什么？
干什么都有前瞻性的三水县领导班子真是名副其实的“敢为天下先”啊！！三水县的领导干部当然要优先提拔！
人就是如此，三水县的领导黄瀚熟悉呀！况且秦昆仑、宋解放包括陈义华、许慕光等等人品总体上都说得过去。
然打扫卫生的连六十块都勉强。
想在“全力企业”混日子不要紧，混来混去混自己。
因为同样是工作八个小时，哪怕是没有技术的搬运工，只要肯出力，月工资都能拿到手超过一百五十块。
在有奔头，能够挣更多钱的前提下，绝大多数中国人都是勤劳的，“全力企业”的多劳多得提现得淋漓尽致，并且上不封顶。
适应了“全力企业”的管理制度后，基本上不会有人明明能干体力活儿，却故意扛着扫把打扫卫生。
再树立几个典型，下岗职工中肯定有不少以前拿过荣誉的干部职工。
昔日的成绩也没能撑住日薄西山的单位，他们下岗了。
先是想不通，迷茫、痛苦且无助，然共产党的天下哪能让人就此颓废？
县领导们给予关怀，不厌其烦地做思想工作，他们放下思想包袱重新上岗了，然后他们又有了第二个春天……
可以想象得出，推出脍炙人口好歌的同事，还伴随着正能量的故事，记者们肯定能够发挥出想象力。
我是不是顺势而为把《从头再来》占为己有？
这可是一等一的好歌，难能可贵！
记忆中这首脍炙人口的第一励志歌曲应该诞生在九十年代末，那时的黄瀚觉得特别好听，去歌厅必点。
黄瀚这辈子没被动下过岗，都是主动下单位的岗，其实不太能够体会下岗职工的酸甜苦辣。
但是《从头再来》这首歌的歌词完全记得。
现在的三水县，“下岗工人”这个新名词已经流传开，出处当然是黄瀚跟宋解放、秦昆仑等等县领导的谈话。
宋解放是大学毕业，原本是用“失业人员”这个词，听了黄瀚的新词后觉得妙不可言，跟大领导们汇报工作是用上了“下岗职工”这个新词。
大领导们觉得这个词很好，社会主义哪能存在失业现象？都是暂时性的，下岗的目的是为了重新上岗。
宣传“抓大放小”必不可少，宋解放把“下岗职工这个词”写在讲话稿里了。
这段讲话内容不仅仅在县电视台三水新闻播出，还在三水人民广播电台早、中、晚播放三次，联播一个星期。
万一少量四零五零人员没有体力干不了重活儿，负责厂容厂貌，搞搞卫生总行吧！
黄道舟还不怕人家装象，目的就是为了逃避劳动。
因为“全力企业”的工资、奖金跟工作难度、生产效率挂钩。
打扫卫生这种低端且是个人就能干的活儿，仅仅拿档案工资而已，奖金有，最低标准，还必须通过考评，不是人人有份。
“全力企业”工作表现一般，技术一般般的普通工人，平均月收入已经达到二百块。
连黄瀚都从坝口广场的大喇叭里听见了宋解放慷慨激昂的声音：
“下岗不可怕，大不了从头再来，只要踏实肯干，走上新的工作岗位肯定能够得到更多收入！
食品公司、饮食服务公司绝大多数‘下岗职工’都成功上岗并且拿到了比原单位高的工资，还开始拿奖金……”
黄瀚笑了，因为他听到了“从头再来”这个词，条件反射般想起了刘欢那首励志的公益歌曲《从头再来》。
宋解放真的有才，居然足提前五六年高调宣传下岗不算啥，大不了“从头再来”。
第六百四十四章：红酥手 (第3/3页)
求与会的各单位一把手拿出态度，为县里排忧解难。
“全力企业”又要扩大再生产，需要技术工，也需要劳动力，黄道舟表态接收一百下岗工人。
他提出不能一刀切，要进行搭配，接收两个小伙子或者青壮年职工必须搭配一个四零五零人员。
黄道舟胸有成竹，“全力企业”现有职工干部一千多，风气正，进来的新人不足百分之一，用不着三个月就能同化。
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