所以赵康健如果达不到目的，绝对会毫不在乎的毁掉自己…

该怎么办？

｛这样一次在全公司出名的机会，如果他明确知道是我给他的，一定会认为我是他的伯乐。｝

｛只要他能一直保持这种业绩，我很快就可以用他顶掉周楚倩，甚至是何棠…然后多一个听话的强力马仔。｝

｛不出意外的话，他现在应该开始谢谢我了…｝

许嘉看着周康健的真实想法，虽然不清楚他跟何棠之间有什么过节，却也下意识的十分抗拒。

他今天能针对何棠，明天就能针对自己…

｛如果这小子不能为我所用的话…那就只能毁掉他了。无论如何，总不能看着何棠的业绩越来越好！｝

许嘉心中猛然一沉！

一个业绩彪悍的经纪人，可以决定一家门店的生死，也能影响一个区域的兴衰…

但是到了大区这个层面，一个大区就有上千号经纪人呢！每个月的总业绩都是以数千万计的。

多几十万或者少几十万？大区总监根本就不会在乎！

于是许嘉皱了皱眉，摇头道：“赵总，我可能没时间接受专访~”

错愕的表情在赵康健脸上一闪而过~

这招可从来都没失败过啊！

只听许嘉接着佯作苦笑：“你也知道我单子多，确实挺忙的，嗯~其实就是忙不过来。”

“一个采访而已，不会占用你多少时间的。”赵康健认真的说：“到时候企划部的人会去门店找你。”

这会让经纪人忘记，实际上公司和经纪人之间是一种相辅相成的关系。

公司的平台固然重要，但最终的结果，依靠的还是经纪人的自身努力

到了一定阶段之后，经纪人就会认为——自己所有的成就，全都是依靠公司平台的帮助，是公司给了他们腾飞的机会！

一旦到了这种时候，经纪人对公司的忠诚度几乎就是无限高了！

赵康健就是想对许嘉用这种方法，他要以大区总监的身份，对许嘉施予知遇之恩，让许嘉对自己感恩戴德。

“那~”许嘉想了想：“我不敢保证有时间。”

｛他以为他是谁？比领导人都忙吗？给脸不要脸啊！｝

虽然如是想着，但赵康健还是和蔼的点了点头：“我让他们提前跟你预约好了，总有一天会空的。”

见推辞不过，许嘉也只好含糊其辞的应了下来。

紧接着他又看见了赵康健的真实想法：

第65章：刻意的偶遇 (第3/3页)

赵康健本身是经纪人出身，自然深谙经纪人的心理。

当一个经纪人有了傲人的业绩之后，钱赚到了，那么对他的嘉奖，就要从物质奖励转移到心理满足上！

这也是大多数中介公司企业文化的基本框架：对业绩好的经纪人，在内部大张旗鼓的宣传，让他们成为同事们的偶像，增强他们的自信心和荣誉感，从而累积归属感，彻底把业绩好的经纪人跟公司牢牢绑定在一起！

换句话说，这是一种相对高级的，潜移默化的洗脑！

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