操场上，大家排排站。

教官是一个英姿飒爽、皮肤黝黑的高手个。先整队形，报数。

教官让大家挺胸收腹，结果几个男同志硬是做不到。

“收肚子，让你挺胸没让你挺肚子，不怕骨盆前倾穿衣服顶好远吗？你，把肚子上的肉练起来，绷紧那一块儿的肉，缩紧那一块儿的肉，缩到里头去，让肚子瘪下来！对，说的是你呢，左数第三个的同志。”

那员工突然乐了，觉得很好笑，憋不住，突然放松口气，“噗嗤”乐了。

教官走近他，瞪着他不守规矩，不听号令。

田露觉得这个男同志未

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企划部的一班帅哥靓女们更是惊叹，睁大眼眸，嘴成大大o型：what?

大部分心里差点乐坏了，正好放松一下换种工作方式轻松。有的同事说，轻松？我看不见得。大多大学出来的骄子，站个半天晕倒的都常见。

有的不屑一顾，等着瞧，定会让你们刮目相看。个个竟还有些期待这神奇的一个月的到来。

轮到企划部成员Jun训的日子了，大家还是有点期待的。

被运到什湾训练基地，封闭式Jun训，大家早早的被集合口哨吹醒。

第400章 拓展 (第2/3页)

 经过一番讨论，班杰夫认为强健体魄、凝聚力量是根本，抓一个月的集中企业文化建设。从军训方面着手，以部门为单位进行军训半个月，身体是革命本钱，同时，培养爱国、爱企热情，后半个月加强业务理论专业知识，期间可以穿插趣味性的娱乐互动，寓教于乐。

丁柯蓝在班杰夫谈的过程中，边插话，比如，既然是军训，那么严格按军训的流程制度办理，不服从的、不愿意军训的，可以辞退，由军训纪律看出工作操守，教练邀请专业人士来。

和班杰夫基本上拿出了一个集中体能与智能训练月的基本框架，军训和理论培训后要考核和评奖，叮嘱班杰夫以后要参照这种模式将企业文化工作常抓不懈。

两天后，行政部正式一纸通知出来后，员工间炸开了锅，员工是普遍赞同的，特别是最直观的，有的男同志摸着久坐后形成的大腹便便，说正想找机会锻炼，有的女同志说，军训正好能就整理形体的不当，有的互相调侃、损对方能否吃得消吗？各种网络语言乘机蹦出来。

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