田露继续安慰道：“我没有你升职的经历，建议你调整好情绪后，让常帮你的那个人，再去找许总说说，消除误会。”

这个建议果真有效，冼大鹏手指在手机屏上乱点一通，估计是给暗中帮助她的那个人发消息求建议。

在升职期，没有无缘无故的提拔重用，总会千层关系。冼大鹏的一个非常要好的朋友和许总关系甚好，因而暗地把冼大鹏作为重要的提拔后备人选，但要走一个过程，要“征求”她的直接领导黄经理的意见，这是用人的规则，相当于是尊重黄经理。

许家辉是接罗薄斯的手，黄经理相当于是肖华曾经的角色，而冼大鹏（女）相当于是曾经许昌或印乐的官职。至于田露嘛，相当于一个部门到另一个部门的中职人员啦，并非领导的层。

大致就是这么个逻辑关系。

田露宽慰冼大鹏后，她把田露的意见做参考，和那个她暗地关系人沟通后，心情好多了。

短暂的午休后，起来清醒了许多。在参加下午的会议议程之前，反复叮嘱田露，不要讲今天的事外传。

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田露知道，冼大鹏正是在提拔重用之际，如果直接上司向公司负责人“上水”，说不定印象分会打折扣。

冼大鹏担心的是在关键的提拔期，直接领导“水”自己，前期的努力会功亏一篑。越想越气，依旧控制不住以哭的形式发泄。

田露从来没有见过领导会这么失态，在一旁不能取笑，否则有失做人的分寸。

安慰吧，于是说道：“也许事情并没有你想的糟糕，如果一个关乎你前途的领导要提拔你，之前你给他的关系做通了，哪怕是你的直接领导‘上水’，并不会影响到你提拔。”

冼大鹏抑住了哭泣，大概琢磨着这话有点道理。

第468章 知多 (第2/3页)

经理居然在叶总那里说我坏话，说我性格有问题。我不知道哪里得罪了他，这样上我水，我平时拼死拼命的做事，换来这样的看法。呜呜呜……”一向外表看上去女强人的冼大鹏竟会突然哭，并且是在她田露面前在宣泄。

一下子让田露汗毛竖起来，不知所措。

也不知如何安慰人，替过去纸巾，烧了壶热茶，给她压压惊。

冼大鹏不住的哭着，反复地说着哪里得罪了他，为何要上水。

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