可是呢？

今天在腾飞集团他们看到的却不是这些，西方发达国家的管理体制腾飞集团有，但更多的却是自己独立的创新和不断的拼搏，在看似不可能的局面下打出一片新天地。

这与当年革命战争时期是何曾的相似。

就在大领导和军内大领导在这个问题上达成默契之时，缓了一口气

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是的，真的是久违了，久违的熟悉。

如今腾飞集团的局面不正是大领导和军内大领导早年间投身革命时所经历过的吗？

只不过革命战争年代结束，国内建设时期开启，特别是改革开放以后各种思潮涌动，一夜暴富，追求物质，自由奔放，造富神话，让当初那种在危机中谋求发展，在艰苦中努力勃发的拼搏精神渐渐消磨掉了。

然后便是日益浮躁的社会和不断内卷的现实。

以至于不少学者、专家乃至体制内的领导都在宣扬革命战争年代的做法过时，那时候的思路迂腐，既然敞开国内就要学习先进，靠拢西方，如此才能解决一切。

第一千一百七十三章 把自己成到唯一 (第2/3页)

的叹息，然后连声安慰，好在林光华及时忍住，抹了两把脸上的泪水继续说道：“正因为如此，我们就必须提升自己的效率，也必须要持续的创新，不然我们在国内没名没分，在国外面临激烈的竞争，如果不能把自己做成唯一，后果就是灭亡。”

顿了一下，林光华稳了稳心神，然后接着说道：“基于这个现实，我们集团上下始终绷着一根弦，那就是没效率，不创新就意味着灭亡，今天你不前进一步，明天就有可能被你的竞争对手追上、赶超然后被滚滚的洪流所淹没。

所以我们无时无刻不要求自己居安思危，树立危机意识，然后逼迫自己不断的提升效率，无时无刻不进行技术上的创新和发展，如此让合作伙伴无法轻易的放弃你，让市场因为的效率和创新更加钟情，让竞争对手在追赶中绝望，这才是腾飞集团的核心思想和发展的源动力……”

林光华还在说着，但大领导和军内大领导却在不经意间交换了眼神，都从彼此的眼眸中发现了一种叫做久违的东西。

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