要知道在一般人眼里，40岁的年纪正是年富力强的黄金时期，可在庄建业这里却成了能退休的红线，这种资本家的残酷言语着实是让这位部队领导是吃惊不已。

结果庄建业却毫不犹豫的点头：“是的，因为ZBDL高空台所肩负的试验都是时间紧任务重的高端项目，必须是年富力强的年轻人才能经受得住长期加班和超高的工作强度的同时，还能保持灵活的头脑和不断进取的创新能力。

正是基于这一点，整个ZBDL高空台不但平均学历高，年龄结构同样低于全国一般水平，只有不到26岁，而这也是为什么ZBDL高空台试运行不到一年，就会完成WD—64VIP变循环航空发动机绝大部分高空测试的原因。”

说着，庄建业顿了一下，拧开自己的保温杯，喝了一口里面的枸杞茶，这才满眼惆怅的继续说道：“但也正因为如此，我才会在这里把能给的待遇尽可能的给他们，毕竟这里不是东南沿海那些港台商人开的血汗工厂，我

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第一千三百九十四章 高福利 (第2/3页)

的，最起码进了厂子一辈子吃喝不愁，无论会不会干活都能舒舒服服躺平一辈子。

但也正因为如此，造就了上升通道狭小，体制僵化，活力不足的弊端，不然也不会有日后的改革，所以一众部队领导和首长虽然对ZBDL高空台内部的高福利很向往，甚至不少人还勾起了往昔的美好回忆，但冷静后却还是有不少人直皱眉头，觉得是不是庄建业在开改革的倒车，又搞起了企业办社会的老路？

“我们这个并不是传统意义上的企业办社会，实际上在这里工作的技术人员和职工是很辛苦的，每天加班是常态，一干就十几个小时，甚至还得几天连轴转，而且我们的ZBDL高空台注重年轻化，专业化，一般的技术人员和职工如果没有突出业绩和贡献的话，年满40岁就会被转岗调离，并不是真的会在这里养他们一辈子，能享受到这种待遇的不是没有，但却是凤毛麟角，万中无一。”

“一般年满40岁就退二线？”这些个部队首长和领导们都是什么人，哪怕庄建业说得在隐晦，也听出其中的意味，当即有一位部队领导有些不可思议的问出了声。

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