它需要的是有人去推动制定，同时有强力机构监控执行。

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大家都必须烧钱，谁先停下来，谁先被淘汰。

最终各大直播平台成为一团烂泥，钱都用在头部主播身上，而不是让这个行业更好。

刚开始货车不超载也能赚到钱，后来有人开始超载了，那些不超载的慢慢没钱赚，逼得大家都必须超载。

再到后来，需要超载两倍才能赚到钱，这个行业就卷到了极致。

只有制定最严格的规则，对于超载的货主、运输公司双方重罚，才能让这个行业恢复正常。

……

……

13、派遣员工因执行工作任务造成自身或他人损害的，由用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

这十三条行业规则的制定并非独创，也不是某一个天才的想法。

很多规则都是国内外的先进经验，同时也得到了实际的验证。

洛修现在做的，正是联合各位创始人，共同制定这个行业的规则。

大家必须停止内卷，停止无休止的补贴烧钱，把精力和资金投入在改善服务、优化系统、提升从业者收入……有利于行业发展的事物身上。

这年头流行着一句话：一流企业做标准，二流企业做品牌，三流企业做产品。

虽然洛修对此并不十分认同，但不妨碍大家把这当成圣典。

各个平台都有自己的优势，每个人都希望标准能够偏向自己。

从限薪令开始，慢慢有了好的作品，行业也开始往健康发展。

体育也一样，头部的球星身价越来越高，最终的结果是，球队要么不砸钱买球星，然后没有成绩，没有球迷买票，球队亏钱。

要么砸钱买球星，最终夺冠了，也有球迷买票，但球星工资太高，还是亏钱。

于是很多联赛开始限薪了，限制头部球星的收入，增加底层球员的收入，联赛才能健康运转。

直播行业刚开始兴起的时候，几个平台都在疯狂砸钱挖头部主播，好像个个都几千万年薪，远大于他为平台带来的收益。

老板们在会议室里进行亲切友好的交谈（问候了对方祖宗十八代女性），抱着和气生财的原则（多次抽板凳要揍人），最终达成了十三条行业规则（被迫接受）。

1、平台抽成不低于5%，不高于20%；

2、禁止低于成本价补贴，违者罚款补贴费用的2倍；

3、劳务派遣员工必须与正式员工享有同等福利，同工同酬，且外包人员占比不能超过30%；

4、用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用，派遣公司不得代为垫付；

296、制定规则 (第1/3页)

内卷没有尽头。

无论哪个行业，一直卷下去，都是对整个行业的伤害。

娱乐行业，大家都在争夺能够带来流量的那几位明星，片酬越来越高，一部片一亿成本，头部明星可能用掉八千万，剩余的钱拿去拍摄，做五毛钱的特效。

这种竞争并非有益的竞争，而是把行业推向死亡。最终国家出台了限薪令，防止无尽的内卷。

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