聊完了诗诗和米雪，李牧就跟我说，这个公司要想壮大，旗下不能只有诗诗和米雪两个主播。他说我们还得继续招揽有潜力有价值的新人，或者是把一些已经有了丰厚资源的大主播挖过来。而且我们不能只发展女主播，男主播，还有各种各样不同风格类型的主播，我们也都要进行培养和吸收。

李牧说等到我们旗下的主播人数增加到一定的数量后，我们公司的效益就会同时成倍增长。那时候，这个公司就算是彻底稳定下来了。

这家伙跟我说这些的时候特别的激动，他遥想了很多美好的蓝图，我在一旁听着，都隐隐有了一种心花怒放的感觉。

就好像这样按部就班的走下去，我们这个公司就注定能够腾飞一样。

这件事情我们俩谈好后，李牧又跟我聊了聊诗诗和米雪的情况。

他说今年的年度新人王基本上已经锁定在她们俩个人的身上了，她们两个直播间里的礼物榜单，也都在不断提升，总体效果非常好，现在就已经开始产生可观的效益。等到在运营一段时间，到时候她们的名气会越来越大，然后就可以参加一些平台里的直播栏目，还会有各种各样的广告商找过来，总之要不了多久，她们两个就会彻底成为当红的大主播。

我听了挺高兴的。

这不只是对于我来说是好事，对于诗诗和米雪，也都是人生新的开始。

我相信她知道这些事情后，肯定也会很高兴的。

第0656章 出发之前（2） (第2/2页)

这些员工的凝聚力，也会让他们在各自的工作上更有激情和状态。

另外我现在手上的钱还算是比较宽裕，我觉得多进行一些尝试完全是没有问题的。

我把我这些想法都跟李牧分享了一下。

他听了之后就连连点头，他说那就先出台一个政策试一试，等看看效果。如果最后真的很理想的话，那就可以一直执行，然后再推出更加刺激的奖励政策。

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