秦振华是早就深有体会的了，所以，他一般采用的办法，都是打破了重建，让工人们先下岗，再上岗，这样给他们创造危机感，至于那些领导班子，必须用强有力的手段，空降下去一批，打压他们本地派，这样才能够改变风气。

但是，这样做又太累了，当初靠着这样的手段，把红星机电厂给带活了，现在背了多少骂名，只有自

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“这样一个厂，年产值近三千万的时候，利润只有一百多万，你知道其中有多少问题吗？”秦振华说道：“从电子元件的采购，到生产环节的浪费，再到出厂时候的销售，这里面，到底有多少问题？我们要是收购了这个厂子，仅仅是其中的人员关系问题，就够我们忙活的了。”

现在，这个厂子资不抵债，濒临破产，如果一机厂出手，肯接手过来，当地政府肯定是愿意的，但是，接手了之后呢？

这个厂子会有多少问题在等着，你有心理准备了吗？

那些厂长，车间主任，这么多年来，形成了多少裙带关系，组织起来了多大的一张网，你知道吗？下面的那些工人，有多少手脚不干净的？估计十天半个月，自己带出来的零件，都够自己在家里组装出来一台收音机了吧？

如果真的去管理这样的一个工厂，那可以想象，仅仅是这些人事关系，就够怵头的了。

第一千八十二章 人的问题 (第1/3页)

“虽然我没有亲自去过这个江城的无线电三厂，但是，我大概也能猜到什么。”秦振华说道：“你说的这些计划，不是不能执行，但是，在执行之中，还是会遇到各种各样的问题，因为，你还忽视了一个关键的问题。”

“什么问题？”王晓强不解地问道。

“人。”

王晓强毕竟是常年呆在计算机所的，是搞技术的，不是搞管理的，他并不知道现在的企业是一个什么样的状况，也不知道秦振华是走了多少步，才终于算是把一机厂带到今天这个地步的。

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