各自将最近的工作做了总结与汇报，又将思绪想法讲诉出来。在场的都是经历过大项目磨练的员工，工作上手能力都比常人要厉害。全部说完之后，会议室安静下来，所有人都暗暗观察着旁边的程韵儿。

现在就她一个人没有开口，并且也是通过后台进来的。

黎果果感受到大家的期待与嘲讽，观察一番之后，开口道：“程韵儿，你也开口讲讲你的想法。”

程韵儿润了喉咙，安然的接受，缓慢的从桌位上站起来，“大家刚刚说的，我都有认真的去听。想法都非常好，但是现实的考察。先说杨梅的，你考虑后续问题过多。目前两家公司都还没有敲定合作。每家公司有各自发展的特点，理论与宣扬的主题也不同。过多的考虑成果，缺乏了在过程中的考量，很容易会出错，并且第一时间会反应不过来，不知道该如何去解决。”

不算是批判，杨梅却红了脸。她耷拉着脑袋，也意识到自己的问题所在。

紧接着，程韵儿没有诉说自己的想法，而是一个接着一个去批判大家的错误。次数久了，渐渐露出野心。

会议室里，程韵儿作为组员，抢夺黎果果的职责。越位

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黎果果一身职业装，秀发绑起，随着身姿的走动，马尾在背后来回摇摆。停在门口前，陈特助抢先一步走上前，将门打开。

会议室里，除了黎果果自己，手下的人加起来有十个。其中还要算上程韵儿。

“资料都已经发到每个人的手里了。”唐平开口汇报。

自从上次黎果果与唐平在企划部共事之后，黎果果很满意唐平的办事能力。创建小组后，也是第一个要求宫亦年将唐平分给她。

黎果果点头做回应，目光落在第一排为首的程韵儿，“人都到齐了，那开始吧。”

第三百九十一章淘汰机制 (第2/3页)

电梯来到办公室。

坐在会议桌前，项目组的其他同事纷纷往后坐，自动和程韵儿隔开。三两脑袋凑在一起，咬耳议论。

“黎组长来了！”

人群中一声叫喊，大家立即停止了议论，乖正的坐在会议桌前。

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