于正诚点了点头：“我也是这么想的，这件事情原则上是没有问题的，回头领导班子开会的时候，咱们一起提一提，也就通过了。”

“谢谢于书记，谢谢朱总。”李卫东赶紧道谢。

旁边的王海滨顿时不淡定了，他本是来告李卫东黑状的，没想到告了半天，李卫东毫发无损，还混了个干部编制！王海滨胸中只觉得胸中愈加憋闷。

“等一下。”王海滨还是选择站出来，他接着说道：“两位领导，小李今年只有十六岁，给他一个干部编制，不符合政策吧？”

“小李，你今年才十六岁？”于正诚有些惊讶的问道。

于正诚之所以惊讶，是因为李卫东

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于正诚和朱士聪互相对视了一眼，他们知道，李卫东这个要求不算过分，甚至可以说是合理的。

这两人也都是干部，也都有自己的孩子，所以他们会站在干部的角度上看待问题。特别是于正诚，再过三年就要退休了，若是他的子女也能顶替一个干部编制的话，应该是一件挺不错的事情。

不过于正诚却没有率先表态，他开口问朱士聪：“士聪，你觉得呢？”

“这老狐狸，自己不表态，却把我给推出去了！”朱士聪心中暗道，脸上却故作思考的表情，随后开口说道：

“小李给公司弄来了250条轮胎，这可是大功一件，更何况老李会计也的确是干部身份内退的，小李顶了老李会计的岗位，给他一个干部编制，也不违背政策。”

第二十二章 干部编制 (第2/3页)

些历史原因造成的。

李卫东顶了父亲的岗，却只得到了一个工人编制，等于是降级了。李卫东打算借着这250条轮胎，把干部编制要回来。

国企的子女顶岗制度，本来就是特定环境下出现的奇葩制度，在这种制度下，父亲是干部编制，子女顶岗以后理应也是干部编制，也是一个合理的要求。

所以说，国企的顶岗制度，是八十年代最普遍的拼爹方式，你有一个当干部的爹，那么你刚参加工作，就有可能得到一个干部的身份。而工人的孩子，工作四十年直到退休，依旧是工人。

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