我又按照他的要求，帮他找到了另外一个厂房，看完厂房，他表示很满意，但是到了签合同的时候，他再一次反悔了。如果不是亚当斯先生很慷慨，我甚至以为，他是在故意耍我玩呢！”

“慷慨？”泰勒愣了愣。

“是啊，虽然我找到的那些厂房，都不合亚当斯先生的心意，但是他还是支付给我一千美金的服务费，总算没让我白忙活！”中介笑着答道。

泰勒又问道：“你那里有亚当斯先生的联系方式么？”

“抱歉，我不能泄露客户的信息。”中介摇着头说。

毕竟在美国，政治正确是很重要的，除了可以对华裔有偏见之外，不能对非洲裔有偏见，不能对女性有偏见，不能对基佬和拉拉有偏见，不能对残疾人有偏见。

当然除了这些个人因素之外，工人最大的靠山，还是工会。

当企业面对工会的时候，即便是《公平劳动标准法案》也没啥用处，工会肯定会找到借口，要求企业给工人赔偿。

所以为了遣散微波炉厂的这些工人，惠而浦又支付了一大笔的遣散费。

拿到遣散费后的工人，很多人都选择拿着钱去度个假。对于美国人而言，本身就没有什么储蓄的习惯，骤然拿到一笔补偿金，不去拉斯维加斯玩两把，就算是节约会过日子的了。

“我真的很需要找到亚当斯先生！这关系着几百名工人的生计！”泰勒急切的说道。

经过泰勒的好说歹说，软磨硬泡，中介终于向泰勒透露了一个电话号码。

然而这也是泰勒极为熟悉的一个号码，过去的几日，泰勒曾经多次拨打过这个号码，也多次给这个号码留过言

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泰勒找去了房地产中介公司，找到了当初带亚当斯看房的那个中介。

“你是说亚当斯先生啊，我已经好久没有见到他了！”中介开口答道。

“我听说他看中了一个厂房，这笔生意成交了么？”泰勒又问道。

中介摇了摇头：“并没有，亚当斯先生本来是看中了一个厂房，本来都已经谈好价格了，但是在签约的前一刻，他却反悔了，表示他想要之前另一个厂房。

我只好带他去谈之前的那个厂房，但是价格都谈妥之后，亚当斯先生却又一次反悔了，他希望我可以帮他找一个再大一些的厂房。

泰勒也是如此，他拿到补偿金以后，出门度了个短假，当他回到密尔沃基的时候，赫然发现微波炉厂的设备，已经拆走了大半。

泰勒意识到，是时候该回归工作了，于是他拨通了亚当斯的电话。

“您拨打的电话暂时无人接听，请在听到‘嘟’一声后留言……”电话里传出了这样一个声音。

发达国家无论是手机还是固话，电话留言这种东西都是很普遍的。

“亚当斯先生，我是泰勒，听到我的留言，请给我回电话。”泰勒给亚当斯留了言。

而亚当斯也在李卫东离开美国之前，收到了最后一笔尾款，再收到尾款的那一刻，亚当斯这个人就人间蒸发了，仿佛从来没有出现过一样。

……

美国实行的是自由雇佣制度，根据美国的《公平劳动标准法案》规定，雇主可以在任何时间以任何理由解雇员工，员工可以在任何时间以任何原因离职，而无需任何的经济补偿。

也就是说，如果公司真的要开除你的话，说一句“Yor’refired”，真的可以通知保安把你给赶出去。

然而在实际操作的过程中，却并没有这么的顺利，像是人种、肤色、性取向、身体残疾程度等等，都是雇员跟雇主讨价还价的手段。

泰勒等了两天，却并没有等到亚当斯的消息，他有些着急，于是再次拨通了亚当斯的电话。

依旧是那句“您拨打的电话暂时无人接听，请在听到‘嘟’一声后留言……”。

泰勒本能的觉得有些不妙。

接下来的几天，泰勒开始打探亚当斯的消息。

……

第362章 定个小目标 (第2/3页)

条件上做出了一些让步，只是为了惠而浦尽早的将微波炉生产线搬到中国去。

谈判进行的很顺利，第一天就确定了主要的内容，又花了两天的时间，商定好了各种的细节，然后便李卫东便跟惠而浦签了合同。

惠而浦正式宣布关闭了密尔沃基的微波炉工厂的时候，工会还正在跟律师就赔偿问题扯皮，泰勒等工人也正眼巴巴的等着亚当斯先生，将自己工厂搬迁到密尔沃基，然后去领取那12美金的时薪。

甚至有些工会成员对于12美金的时薪仍然不满意，打算在就职以后，再去找亚当斯谈判，争取更好的条件，比如更加昂贵的医疗保险和牙医保险。

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