几日后，来自西北自治区的一份文件抵达了青河市，在这份文件上，富康工程公司成为了东西部扶贫协作重点企业。

东西部扶贫协作是改革开放初期就提出来一个战略安排，当时国家定下的战略是，沿海地区要加快开放，快速的发展起来，从而带动内地更好的发展，最后实现全面发展。。

进入到九十年代以后，随着开个开放的深入，东部地区和西部地区的差异逐渐凸显出来，中央便开始对东西部扶贫协作，做出制度安排。

1992年的时候，国家便提出，经济比较发达的地区，要采取多种形式帮助贫困地区加快发展。

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这事情太过巧合了，巧合到聪明人一看，便知道背后有人推波助澜。

就在此时，李卫东的手机铃声响起，是“无间道”打来的电话。

“董事长，刚才几位领导又来找张总了。有质检部的刘部长、生产部的孙部长……”

无间道报完了人名，接着说道；“这些人来找张总，还是为了年终奖的事情。他们也担心，年终奖金要不成，最终反而被你给开除了。

不过张涛却告诉他们不用担心，说他已经安排好了，你不敢开除他们。张涛说，他已经向市里散播了消息，说咱们公司要裁员。

富康工程是由装载机厂改制来的，管理团队都是张涛的老部下，他们在富康工程已经不是小圈子了，而是大圈子！

这种情况下，李卫东当然你不会动用直接开除这种手段，这么简单粗暴，也显得太没有管理技巧了。

更何况李卫东还需要顾全大局，富康工程要继续当好这个企业改革的先进模范。

只见李卫东思量片刻，轻叹一口气：“看起来得找大伯帮忙了！”

……

张涛还说，现在企业改革是市里面的重要工作，咱们公司又是企业改革的榜样。所以市里面肯定不会让咱们裁员的。”

无间道的这一番汇报，让李卫东瞬间相通了一些。

“干得好，你这个消息很重要。”夸奖了一番后，让无间道继续监视张涛的一举一动。

“把人统统开除？亏他们也想得出。这个张涛啊，也太小看我了，我怎么可能做那么愚蠢的事情！”李卫东自言自语的说道。

很多人觉得，老板开除员工，不过是一句话的事情，就像是电视上演的那样，一句“你被开除了”，对方便收拾东西走人。

若是连你们这个企业改革的标杆都开始裁员了，那咱们全市的企业改革工作，可就不好进行下去了。到时候我拿来有脸面，去推进企业进行改制？

所以李董事长，就算富康工程真的要裁员，我也希望可以先推迟一下，等咱们市的企业改革工作都推进的差不多到了，该怎么裁就怎么裁，一切以大局为重。”

李卫东点了点头：“我明白，企业改革有助于国家经济的调整和转型，是利国利民的好事情，我当然会全力支持。”

……

坐在回程的车上，李卫东皱着眉头开始思考起事情的来龙去脉。

但实际上，高管人员的辞退，一直都是困扰大企业的问题。

但凡是能混到高管的，答不管能力如何，大多是有深厚根基的，在企业中有着比较大的影响力。

而且高管在一个工作岗位上时间长了，对于这个岗位的熟悉程度越来越高的同时，也会有意无意的培植自己的亲信，甚至经营出自己的小圈子。

所以企业的高官，不是说开除就能随便开除的，很多大企业都会聘请专门辞退员工的公司，去辞退高管。有些时候双方条件谈不拢的话，甚至需要动用到司法层面的仲裁。

也就是说为了开除一个高管，得去法院打官司。

第544章 李卫东出招 (第2/3页)

的知名大企业了。

这些年来，咱们市有不少的企业都开始进行改革，成功的有，不成功的也有。不过能像富康工程这样发展壮大的，却是寥寥无几。

你们富康工程，是咱们青河市企业改革的标杆，不瞒你说，咱们市很多正在改制、或者是即将改制的企业，可都把你们视为榜样。

国家推动企业的改革，目的是为了让亏损企业摆脱困境，增强企业的活力，提高企业的经济效益。最低要求也要让职工保住饭碗，有一口饭吃。

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