这样的理念从陈俊这样一个年轻老板的口中说出来其实还没有太大说服力，但是对于员工来说，有希望的公司总比没什么发展的公司更吸引人。大家不由都鼓舞起来，准备大

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一席话，把在座包括会议记录的行政人员全部说傻了。

他们一个只有两个小软件几个网吧的公司，需要五百人？！一百人他们都还觉得有些大公司才配备的配置根本不需要呢，哪里就要的了五百人了？

陈俊斩钉截铁地说：“我们现在的规模确实并不大，但是互联网发展前景是极其巨大的，我们公司的发展前景也是巨大的，现在的人手远远不够满足我们未来发展的需要。”

陈俊给大家大致地展述了一下他下一步的规划，又给了大家不少鼓励。

虽然人事行政人员其实基本上对晶脑和互联网也不怎么懂，陈俊说的很多东西他们都没很听明白，但是有个关键问题确实听明白了的——公司的发展规划远远不足以满足现状，而是已经在为五年后甚至十年后布局。

第十一章 极速扩张 (第2/3页)

新闻门户小组，目前的范围暂时也都几乎只有技术方面的内容，就是说这两个组现在也还是技术部门的一部分，也都是归你管的。你身为技术总管，不止要顾及MM的技术支持，两个小组也要综合考虑一下嘛。”

软硬兼施连打带消地把杨梅打发回去，陈俊不由叹了口气。现在他遇到的最大的问题，还不是本来短期内就指望不上的业绩，而是他空有一肚子想法，却没人帮他实施。哪怕他已经成立了一个专门的HR小组，但是限于晶脑发展有限，应用也有限，人才总量就不够多，招聘难度可想而知。

陈俊想了想，叫了秘书过来，“上午安排时间把HR小组召集过来开个会。”

会上，陈俊说的第一句话就是，“你们先尽全力扩大HR队伍，现在还不到十个人，对公司发展的需求而言远远不够。我希望你们能尽快组建一个五十人以上的招聘队伍，然后尽快把招聘的范围扩大到全国，不要限制在我们现有的两个城市，而是去往全国各个城市，把所有能挖的人都挖过来！可以和猎头加强合作，尽可能挖一些有经验的人才过来。也可以深入高校，哪怕没毕业的也能签个几年的协议我们自己培养。总之，我对你们的要求就是，年底之前，我希望能把我们现有一百多人的队伍扩充至五百以上！”

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