好吧，这个虽然是很正常的事情。

“那就向外聘请吧，让猎头公司去找找。”

至于说能不能找到一个合格的能够带领新的汽车公司发展壮大的人，这个根本就不用担心！虽然有句台词是二十一世纪最珍贵的是人才，但是人才却不是那么的缺乏。

经过三十多年的教育积累，实际上社会上面培养了大批的人才队伍，只是可能没有完全的发挥出这个人才队伍的功效。

“对了，周妍你和杨睿的婚期是怎么定的啊？”

林兰起身往外走，突然又转身问道；周妍快要毕业了，好吧，大概在天益集团里面大多数的人已经是忘记了周妍实际上还是一个没有大学毕业的女生。

本来天益集团董事长的位置，是杨睿坐上去最合适的了，他出国留过学，学的还是经济，还拿到了博士的学位，这个就能够看得出来杨睿在这方面还是很厉害的。

周妍：“你有合适的人选没有啊？”

耸了耸肩，林兰虽然对于集团里面的人事有着大概的了解，但是了解最多的还是中高层，至于其他的那就没有什么了解的了。

但是，天益集团的中高层，好像也并没有说有着汽车从业经历的人。

“看来，我们得要向外面进行聘请的了。”

职业经理人也是一个很不错的选择！只是在种花家，这职业经理人实际上或多或少的受到了公司所有者的一种不信任的。这个原因嘛，就是因为以前的时候发生了一起很大的事情，那就是职业经理人居然将公司创始人给踢出了公司。

第440章 经理人 (第3/3页)

好的制度，在人的上面也需要有好的人员。你不可能说制度是好制度，人是烂人就能够管理好一个企业了吧。

制度为胜论和人事为胜论都是不可取的，应该是制度建设和人事一起才能够很好的保障一个企业的发展。

火车跑得快，全靠火车头来带；对于汽车公司以后的总经理人选，现在必须是得要考虑的了。

是从外面进行聘请呢，还是从集团内部进行发掘！

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