“看起来的话，人才的储备上面还是相当不错的了啊！”

经过数年时间的准备，这两年也是会到渐渐收获的时候了，有了这么多的生力军的加入，对于天益星空研究院的科学研究肯定会是相当有帮助的事情。

要知道是，现代的科学研究，那是一个无比庞大的系统，靠的就是无数科研人员的协作来进行推动的。

由量变在是达到一个质变的过程。

看着公文包当中露出来的一份文件，人才引进计划！这个计划是为了满足天益星空研究院对科研人员的庞大需求而进行制定。

旨在是吸引更多的世界各地的优秀科研人员是能够加入到天益星空研究院。

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相比起已经是确立起自己世界强国身份百多年的美利坚来说，华夏的强国地位也是在最近的十几年时间里面才是渐渐的确立起来的。

对于世界科学家的吸引力，作为老牌强国的美利坚更加的是要吸引人一些，共同的文化和价值观，是很多人的首要选择。

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分红的比例肯定不会是太高了，一般是在百分之五左右，别小看这百分之五啊，那可是相当多了的。

这样的规定，也是极大的是激发了研究人员们的研发热情的了。

分红是有集体分红还有个人分红的了，但是大多的都是集体性的分红。

博士那边，杨睿大部分都是有着印象的了，很多人都是已经能够独当一面的了，大多都是有着研究经验的了。

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第1316章 两个学院 (第3/3页)

，只不过那是国家科研人员，一向的待遇都是不怎么样。

说是有隐形的福利待遇，但是那些福利待遇在时代的面前实在的不算什么的了。

对待科研人员，杨睿还是相当不错的，只要是出研究成功的话，就是会给予现金的奖励，在现今奖励之外，对于研究人员来说还有一项很是重要的事情，那就是技术分红。

只要研究人员研究出来的技术，是被用于了商业，然后研究人员就是能够获得一定比例的分红了。

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